劳动法提出辞职
A. 劳动法辞职规定有哪些
1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职回工辞职的权利，答而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
2、职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
B. 新劳动法关于离职的规定
C. 劳动法关于辞职是如何规定
劳动法明确，员工若需要辞职在试用期内是需要提前3天书面通知单位；而在转正以后提出申请辞职是需要提前30天书面向单位相关人事部门进行提出的。
对于因为单位违法行为等情况下，公民是可以即时提出离开解除劳动合同无需提出辞职。
一、《劳动法》明确公民离职需要提前通知单位，若单位有暴力等行为可以及时解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》(1)规定，对于在转正以后公民想辞职是需要提前30天以书面形式通知单位。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情况下，员工可以即时提出解除劳动合同(3)。
二、《劳动合同法》要求试用期必须提前3天提出离职，若单位出现违法行为可以当场解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》(2)规定，劳动者在转正以后若需要辞职是需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同；而在试用期内需提前三日通知用人单位才可以解除劳动合同。
根据相关条件显示，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(六)规定的情形致使劳动合同无效的；
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
引用资料
《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（一）（二）（三）条.
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条.
《中华人民共和国劳动法》第三十一条.
D. 劳动法关于辞职的规定
劳动法辞职的规定如下：
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。回
《中华人民共和国劳答动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。
E. 劳动法辞职要提前几天
提前三十天，试用期提前三天。
辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(5)劳动法提出辞职扩展阅读
用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。