劳动法如何调整岗位

㈠ 劳动法关于调岗到底是怎么解读的

按实来际情况，调岗属于对劳动合自同内容的更改，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，进行调岗。

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

虽然上述中用人单位调岗行为合法，但是在员工拒绝的情况下，仍不可作为解除劳动关系的理由。若劳动者已掌握用人单位解雇你的证据，可以申请仲裁，要求经济补偿金。

如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训的前提情况下，提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金（赔偿金的计算方式是二倍的经济补偿金，并非如你所说是二倍的赔偿金）。

㈡ 劳动法：用人单位可以随意调岗吗

不可以。

《劳动合同法》第四十条间接规定了企业的单方变更劳动合同的权利，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

本条虽然是规定用人单位单方解除劳动合同的情形，但同时也间接对用人单位在什么情况下可以单方调岗进行了规定，即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可单方调岗；劳动者不能胜任工作的，用人单位可以单方调岗。除了《劳动合同法》第四十条规定的用人单位可单方调岗的情形外，没有其他用人单位可以单方调岗的法律规定。

(2)劳动法如何调整岗位扩展阅读

需要特别提醒的是——即使法定情形下用人单位拥有单方调岗权，在依法行使该单方调岗权时，对于法律规定的“不能从事原工作”、“不能胜任工作”应当具有相应的证据，而不能仅凭用人单位领导或主管等主观判断，否则其单方调岗决定对于劳动者也不具有约束力。

用人单位在没有与劳动者协商一致，又在没有上述单方调岗的情形想要强行调岗，会有什么后果呢？

如果劳动者不同意调，而用人单位采用威胁、强迫或是欺骗劳动者调岗，该调整是没有效力的。根据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”而如果此时劳动者以此为由解除劳动合同离开单位，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

㈢ 劳动法中关于工作岗位调整都有什么样的规定，

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无回权单方面调你的岗答位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

㈣ 根据劳动法如何合理调配岗位

对于用人单位而言，首先要证明员工在现有岗位上不胜任工作，可以以版考核结果、KPI指标等作为权证据，另外还有一种情况就是因市场或经营环境发生变化，原来的岗位消失了，也可以作为调岗的理由；
其次，新岗位的待遇不能比原岗位低太多，一般来说，低10%的话，会被认为是合理的，当然，如果涨工资了，更没问题了；
第三，不能具有侮辱性，比如，你把一个部门经理调去打扫厕所，或是把会计、出纳叫去当清洁工，这都不会得到仲裁员或是法官的支持的，因为在普通大众的观念中，这带有侮辱性。
第四、新岗位的工作地点与原岗位应该是在同个城市，如果是设区的市，调到偏远的郊区去工作，有时也会被认为是不合理地改变了工作条件与环境，从而得不到仲裁员与法官的支持。

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㈤ 劳动法问答 公司是否可以强制调整工作岗位

按实际情况，调整工作岗位属于对劳动合同的变更，用人单位不可以单方变更回劳动合同答。所以公司不能强制调整劳动者工作岗位。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

㈥ 根据劳动法，企业能随意调动员工的职位吗

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调回你的岗位，公司答调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

㈦ 劳动法关于岗位变更的问题

你所讲的问题涉及到的实质问题是劳动合同的变更，即公司是否有权单方面调整员工的工作岗位。《劳动法》第17条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"即变更劳动合同应该双方进行协商，不能单方决定。

如果在劳动合同的履行过程中，要对劳动合同约定的双方的权利和义务进行变更，例如，对员工工作岗位、工资待遇变更，就应该由用人单位和员工进行协商。双方协商一致的，可以签订劳动合同的变更协议；协商不成的，用人单位就不能单方面变更双方签订的劳动合同。
如果在合同中工作岗位没有约定，那么就不存在劳动合同变更的问题，也不需要双方进行协商。

公司根据员工在任期期间的业绩，进行综合考评，如果认为任职期间表现不错，公司可以与员工续签岗位协议；若对员工任职期间的考核不满意，就可以罢免员工相应的岗位，这是公司用工自主权的体现。但你的考核具你讲是合格的，没有不合格的情况。

如果你提出解除劳动合同，是没有经济补偿金的，只有在单位有违反劳动法的行为的时候，你提出劳动仲裁要求单位因违反劳动法而支付经济补偿金 同时要求解除劳动合同。

经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月。

㈧ 劳动法关于调动工作岗位的规定

劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。
如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
一、根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、根据《劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。