劳动法病假全勤

A. 请病假会扣全勤奖吗

请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

B. 请病假是否扣全勤

这要看当地或你们单位的规定，我们这儿，三天病假扣一天出勤，也就是3以下不扣全勤。

C. 病假扣全勤奖吗

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确规定：职版工患病或非因工负伤权治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

D. 劳动法请病假有全勤吗

工龄工资和全勤奖是很多企业给企业职工的一种福利，是工资的一部分，来激励员工更好的工作。那么，工龄工资和全勤奖发现金能扣税吗?工龄工资和全勤奖计入最低工资标准吗?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。

一、工龄工资和全勤奖发现金能扣税吗

工龄工资和全勤奖应当属于征税对象。

按《个人所得税法》第二条规定，职工工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工龄工资和全勤奖是工资所得，应当纳税。

二、工龄工资和全勤奖计入最低工资标准吗?

加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资。

根据国务院《最低工资规定》第十二条、国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成，在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资不包括加班费、中夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害等特殊环境下津贴和福利待遇。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

三、劳动法规定员工必须有工龄工资吗

劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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用人单位是否实行，以及的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

综上所述，关于工龄工资和全勤奖发现金能扣税吗，其实，我国的法律规定，工龄工资和全勤奖应当属于征税对象，但是，加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资。另外，劳动法没有规定员工必须有工龄工资，具体情况还是要看企业的制度的规定。

E. 关于员工请假一天是否有全勤奖

不一复定，主要是看公司的全勤规制定。

全勤奖励制度：

1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算，按公司标准工作时间；市场部自己负责考勤，全勤不发放奖励。

2、事假或病假不定时将扣除100％的出勤奖金。

3、每月旷工一次将扣除100％的奖金。

4、不服从怠工、擅离职守的安排，影响正常工作的，将扣除本月全考勤奖。

全勤奖是由每个公司设立的，每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的，只要合理，不违反法律法规。迟到扣除不扣除总考勤奖金额，扣除总考勤奖金额，按公司制定的考勤管理制度执行。

(5)劳动法病假全勤扩展阅读：

全勤奖励是为了规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理制度和福利制度，提高员工的工作积极性和效率，促进公司管理而建立的一种奖惩制度。

《劳动法》和《劳动合同法》对全勤奖励没有强制性规定，全勤奖励是公司内部奖惩管理制度。一般情况下，在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。为了保护劳动者的合法权益，最好在劳动合同中写明全勤奖励。

F. 劳动法对全勤奖是怎么规定的

劳动法并来没有对全勤奖自有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

(6)劳动法病假全勤扩展阅读：

全勤奖制度

1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

G. 劳动法病假须扣全勤奖吗

请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假版，也不管权请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

H. 最新劳动法对请假有什么规定

新劳动法请假制度
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1)每月请病假不能超过1天
2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1. 所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2. 在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数÷365天×12天
3. 员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21.75×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1. 请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
2. 请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
3. 请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
4. 请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)岳阳律师 http://www.lawtime.cn/yueyang

I. 请病假是否有算全勤奖

您好！请病假已经有缺勤，怎么会有全勤奖呢？全勤奖是奖励一天假都没有请的员工的。谢谢阅读！