无锡劳动法工资待遇

1. 工资待遇与《劳动法》

劳动法对工作时间有规定，既然你说你是技术工种，可能你们单位是综合工时制版，所以不用按照权每天8小时的要求。只要月季年时间不超过要求就可以。节假日加班是要说法的，有双倍和三倍之分。
有没有奖金劳动法不管。
没有保险是不行的，企业为员工缴纳五险一金是法定强制缴纳的。如果不给你缴纳，你可以申请劳动仲裁，保留证据，单位会给你补上的。还要赔偿你工资双倍。

2. 无锡规定的基本工资包括那些

企业职工基本工资由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

劳动者基本工资，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位具有工资分配自主权，各个单位采用不同的工资分配形式，所包含的项目也不尽相同。劳动者的基本工资，由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

3. 新劳动法对工资待遇如何规定的

你问的太广了，没法解答，老虎吃天，无从下口啊！

4. 无锡劳动法工伤停工留薪中的,原工资福利待遇不变指什么

根据法律的规定，原工资福利待遇应指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前专十二个月属平均月缴费工资。按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于“工资”的规定、《关于工资总额组成的规定》以及国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》等相关法律法规的规定，工资不仅仅是包括基本工资（即标准工资），还包括各种奖金（含业务超额提成）、津贴、补贴等。因此，应是你受伤时前12个月的实际平均工资，并且不得低于当地你们当地统筹地区职工平均工资百分之六十的。

5. 江苏省无锡市劳动法规定工资标准

好像是850一个月

6. 劳动法对工资是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动法》第五章规定：

第四十六条 工资分配原则

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 工资分配方式、水平确定

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 最低工资保障

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 最低工资标准参考因素

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资支付形式

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 法定休假日和婚丧假期间工资保障

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(6)无锡劳动法工资待遇扩展阅读：

下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

（一）延长工作时间的加班加点工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。

7. 关于劳动法的问题.劳动时间和工资待遇．

用人单位不仅违反了劳动法的规定，而且还是严重违约的行为。作为劳动者你应给勇敢站出来维护自己的权益，

8. 劳动法对工资待遇有何规定

劳动者工资报酬与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

用人单位工资分配办法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并依法进行公示，或者告知劳动者。

不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者个人工资，应由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

《劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

9. 今年劳动法工资待遇

今年劳动法工资待遇是各地区都有最低的工资标准，工资的构成部分有很多，一内般法律都是最低限度容的保障。

一般国家每年都会对最低工资标准作出相应的调整，具体的各个地区根据经济发展水平和社会消费水平的不同，最低工资调整的标准也是不相同的。