劳动法里有辞快工吗百度

① 劳动法规定辞快工扣多少

没有法律规定快辞来工要扣自多少钱，根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但是根据《劳动合同法》第二十九条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这是不用扣钱的。《劳动合同法》第三十条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(1)劳动法里有辞快工吗百度扩展阅读：

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

② 劳动法有试用期过后辞快工规定吗

劳动法复没有试用期过后辞快工这样的制规定。《
劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”就如用人单位解除劳动合同也得提前三十日书面通知劳动者一样，都需要给对方一个缓冲时间，以衔接工作。

③ 劳动法辞快工问题

广东胡律师：

要是单位扣你的钱的话，你就上劳动局监察大队报投诉。

《劳动法》规定用人单位不得克扣劳动者的工资。

④ 劳动法里面有没有辞快工

您好。有立即辞职的规定。但前提是用人单位有违反劳动法的行为。
如果用人单位没有违法行为，需要提前三十天通知用人单位，才可以合法辞职。

⑤ 劳动法规定辞快工

可以看什么事情如果严重我想应该可以吧

⑥ 劳动法是不是没有辞快工这种说法

《劳动合同法》法中有规定在员工违反公司制度的情况下可以立即辞回退。
第三十九条劳动者有下答列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

⑦ 劳动法有没有规定，可不可以辞快工啊

劳动法没有规定可以快速辞职的，劳动法规定的是试用期一个星期提前。转正以后提前一个月提出辞职要求。但是如果说你快走辞职的话，劳动法也没有对你有约束的地方。但是会被企业之间加入黑名单。

⑧ 劳动法有规定辞快工克扣员工工资吗

劳动法规定，劳动者辞职，需要提前一个月提交书面辞职报告。也就是说，一个月后专可以离职，如属果企业同意提前离开，可以与企业协商，企业同意后提交交接离职。
如果你指的辞快工，是你单方面提前离开，自然属于违法，至于是否要扣一半工资，要看企业如何规定的。
建议，按正常程序离职。

⑨ 劳动法是不是不许辞快工

中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以内解除劳动合同。

第三容十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

⑩ 请问劳动法中有辞快工这一说法吗是有特殊情况才会辞快工的。

辞职不需要用人单位批准。

试用期内提前3天，试用期后提前30天，但如果未买社保或拖欠工资的话，你可以以未买社保或拖欠工资为由随时解除劳动关系，并要求经济补偿金。

辞职方法可以参照《辞职通知书（模板）》使用快递方式，http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1361099888。

如果用人单位到期不发工资，可以到工商局查询你所在单位的工商注册登记资料，再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉。