一个工厂不让辞工是否违反劳动法

Ⅰ 你好，我问一下，工厂不让或者延长辞工，是否有违法

你说的是解来除劳动合同问自题吧？你如果是解除劳动合同，提前30天书面提出，为证明自己的提出，可以通过邮局的快递寄送，保留寄送的证据。比如今天寄送，告知2016.12.17日解除劳动合同，到时间办理交接走人。或先请假，办理交接，再寄，就不来了。

劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅱ 工厂辞工不让辞，劳动法规定要怎样辞职，最多要多少时间

《劳动合同法》来第三十七条规定，自劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，
1.辞职信给公司签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导对方说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

Ⅲ 工厂不让辞工怎么办

你好，大律师网 相关律师解释 工厂的行为是违法的，你可以控诉他的地方很多如下内容：
首先，是不签劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”所谓建立劳动关系，就是你进这家厂做工，从你进入这家厂的第一天，你就和这家厂建立劳动关系了。同时，第十条还说：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”也就是说，你进厂一个月内，厂方就应该和你订立劳动合同，他们没有这么做，已经是违法了。

第二，每天加班到11点半的问题。《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”也就是说每天上班要8小时工作制，如果加班每周也就只能累积多上4小时班而已，天天加班到11点半，肯定是不行的。根据《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”就是说即使工厂是需要赶工，非加班不可，要先和你们的工会协商，想必你们没有工会吧，而且和工会协商也只能每天多加一小时。

第三，加班是要加钱的。根据《劳动法》第四十四条：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。加班不能白加，不给钱的加班是剥削。

第四，不给辞职的问题。辞职不用排队，但是辞职要提前说是对的。根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”就是说你要辞工，应该写一个书面的辞职报告，理由随便说，提前三十天，也就是提前一个月给厂方就好。当然，在你们工厂做的太过分的时候，你也是可以说走就走的。根据《劳动合同法》第三十八条，工厂如果有下列情形的，你可以说走就走：“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”我替你着想，我觉得你想走就走的理由应该是工厂没有足额支付加班工资，或是没有给你们买社会保险。在这种情况下你说一声就可以走。还有不用说就可以自己直接走的理由，“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在这个情况下，你偷偷跑掉就好，等安全了你再回头跟他要钱。

最后，你们工厂已经是已给黑心工厂了，你去劳动局告是可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，你如果不想只是去劳动局告的话你还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的结果如果你不服的话，可以继续向法院诉讼。从省钱的角度说，首选是去劳工局告，去仲裁也很好，仲裁之前会有一个调解，就是让你和工厂的人坐下来谈条件，你可以和他们讨价还价讲赔偿的事。他不给你签劳动合同，根据《劳动法》第八十二条，最基本的就是你可以向他要你8月进厂以来，每个月的工资要双倍，这是法律直接规定的，其他的你自己谈就好。

Ⅳ 工厂不让辞工可以去告他吗

工厂违反劳动法，可以直接走人，用人单位还要给你赔偿。

Ⅳ 工厂不给辞职怎么办，不按劳动法

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以专解除劳动合同。
第三属十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
如果是正常程序辞职，与单位协商不成可以走司法程序，先到劳动局投诉，如果解决不了，直接申请劳动仲裁。

Ⅵ 厂里不给辞工触犯了劳动法第几条

员工申请离职，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位不给辞职，员工去劳动部门投诉，当然有用。
因为《劳动合同法》第三十七条明确规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅶ 工厂不准辞工,违反劳动法吗

劳动法有规定，一个月内没没跟员工签合同，没买保险的，就算元工辞工，也要陪员工双倍工资。

Ⅷ 工厂不给辞工怎么办，

厂里不批辞工，可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部(注意：在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书)，保留副本和快递回执单。30天内或3天后可以去结算工资（视是否在试用期而定），只要履行告知义务即可。若到时不结算工资，可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(8)一个工厂不让辞工是否违反劳动法扩展阅读：

辞工注意事项：

1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。

2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。

如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。

3、在通知期内应正常上班。

4、积极办理交接手续，注意留存证据。

Ⅸ 劳动法 工厂不给辞工

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
你才15岁。请你是违法的。你也存在过错，你身份证是当时厂里用别人的然后那个劳动合同也是那个别人身份证的。
但是你不用担心，根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
你只需要提前30天办理离职，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。就是你只要提前了30天，不管他是否同意，都是可以辞职的。如果他不肯发工资的话，你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁
不需要害怕！用法律武器捍卫自己的权益！

Ⅹ 工厂不给员工辞职是违反劳动法吗

你考虑一下看看单位有没有违反劳动合同法第三十七条的规定的侵犯员工合版法权益的权行为（如不与员工签订劳动合同，劳动条件恶劣，危害员工身体健康等），如果有，在单位不理睬你的辞职申请的时候，你可以向当地劳动和社会保障局投诉解决