劳动法工作计算可以按照天算吗

⑴ 劳动法规定一个月工作多少天按劳动法，一个月按多少天算工资才合理

这个劳动法一般的情况下规定就是一天超过八小时以上全都是加班，但是工资到正常情况下都是三四天吧！你要想问的话，可以打听一下12333。

⑵ 根据劳动法 工资按天计算31号可以算吗

20.92天是指月平均工作日，用于计算日工资标准。
月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：
1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天
2.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天（也可以取整为21天，下同）
3.日工资标准 = 月工资标准 / 20.92
从上述计算公式可以看出，全年365天中，只有251天是带薪的，法定休假日（含双休日及法定节假日，下同）是不带薪的。
所以，如果连续请假中，包括了法定休假日的，由于法定休假日本身就不带薪的，则在扣发请假工资薪金时，不能将法定休假日作为缺勤处理，否则将导致重复扣款。
一般的，采用20.92天计算日工资标准的单位，在计算应发实发工资时，采用的计算公式为：
1.单项假期请假天数 = 该假期工作日请假天数（不含法定休假日）
2.某假期请假扣薪额 = 该假期请假天数 * 日工资标准 * 扣薪系数
3.全部假期请假扣薪额 = 各单项假期请假扣薪额之和
4.当月应发工资 = 月工资标准 - 全部假期请假扣薪额 奖金、补贴、津贴等其他工资项目
5.当月实发工资 = 当月应发工资 - 各项工资代扣款（如社保金、住房公积金、个人所得税等）

⑶ 按照劳动法规定，怎样计算每月工作天数应该是多少天

1、对于标准工时制而言，每月工作日为20.83天。
2、仅供参考。

⑷ 劳动法中对月工资按几天计算

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题内的通知》的规定容，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑸ 工作一天按照2020年劳动法怎么算呢

工作一天按照2020年劳动法怎么算呢？
从来没有什么新劳动法
更没有什么2020年的劳动法
工作一天怎么算
一般是按约定的月报酬/当月应该工作天数

⑹ 劳动法每月工资结算按多少天计算

根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》专(劳社部发[2008]3号)的规定，工资属的折算方式如下：
・日工资＝月工资收入÷月计薪天数
・小时工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8小时
・月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天
※注：104天为1年里休息日（周六日）的天数。

⑺ 劳动法规定工资按天算还是按小时算

你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题。

1.工作日法。一年365年，扣除双版休日104天和法定节权假日10天，实际工作日为251天，平均每月工作日为：251 / 12 = 20.92天（或者取整为21天，下同）。这样，日工资标准 = 月工资标准 / 20.92。在这种方法下，双休日及法定节假日是不带薪的，因此，员工在连续请假中即使包含上述天数，也不作为缺勤扣薪的。

2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 / 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。

所以你需要了解你企业计算日工资标准所采用的方法。

⑻ 最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算

1新劳动法下的工资计算
新劳动法规定，月工作时间是20.83，月月计薪天数是21.75。
解析：回
1、月工作时间，仅仅指劳答动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：
年工作日定为250天
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月

⑼ 劳动法工资核算是按月计算还是按天计算

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

日工资该如何折算
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班

工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

⑽ 劳动法工资计算方式： 按31天来计算工资违法

劳动法工资计算方式： 按31天来计算工资违法。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定：

用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

(10)劳动法工作计算可以按照天算吗扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。