劳动法体系中的劳动关系协调法包括

⑴ 广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与 什么的其他关系的法律规范总称。

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。作为一名普通的公民或工人或许一辈子都不会接触到刑法、诉讼法等，但《劳动法》却关系到我们每个人的生活，我们无时无刻不在《劳动法》的保护和约束之中。不管是普通工人还是其他劳动进，我们应该清楚《劳动法》赋予我们的基本权利和义务，履行义务，维护权利。我们每个人不可能也没有必要成为劳动法律专家，但了解基本的《劳动法》知识是必要的、经济的和有效的

⑵ 华南师范远程教育劳动法规与劳动关系

“劳动合同法”第二条规定，人民共和国的中国的企业，个体经济组织和私人非企业版单位及其他组织和工人建立劳权动关系，进入到，执行，变更或终止劳动合同的，本法应申请。
国家机关，事业单位，社会团体和工人建立劳动关系，订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

⑶ 劳动法包括哪些内容

劳动法的总则就是劳动法的主要内容：
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

⑷ 我国劳动法体系由（）构成

1．促进就业法律制度


2．劳动合同和集体合同制度


3．劳动标准制度


4．职业培训制度


5．社会保险和福利制度

6．劳动争议处理制度


7．工会和职工民主管理制度

8．劳动法的监督检查制度

⑸ 劳动法中得劳动关系有哪些具体内容

1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。 3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则： 1、兼顾各方利益原则。 2、协商为主的解决原则。 3、以法律为准则。 4、劳动争议预防为主。 企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系： 1、立法。 2、发挥工会及党组织的作用。 3、培训主管人员。 4、提高职工的工作生活质量。 5、职工参与民主管理。 相关阅读： 劳动关系的法律特征有哪些？ 劳动关系的法律特征有哪些？ 《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征： 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳动关……[更多] 劳动关系的具体含义？ 劳动关系的具体含义？ 劳动关系又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系

⑹ 劳动法体系中包括哪些重要的法律

(1)劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权
(2)劳动就业法
(3)劳动关系协回调法(劳动合同；集体答协商；集体合同)
(4)劳动标准法(工资法；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保障法；职业训练与职业资格标准法；职工训练与职业资格标准法；职工奖惩规则)
(5)社会保险法(生育保险法；养老保险法；失业保险法；工伤保险法；医疗保险法；遗嘱津贴)
(6)处理劳动争议程序法(劳动争议；集体协商争议：行政调解程序；集体合同争议)
(7)劳动检查监督法(监督检查机构；监督检查职权)
(8)工会的法律保障(结社权；协商权；参与权；监督权)

⑺ 全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题

全国2006年4月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．历史上出现的最早的劳动法规是( )
A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》
B．美国的《劳资关系法》
C．德国的《疾病保险法》
D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )
A．它是普遍的、官方的国际组织
B．它是民间的、地区性的国际组织
C．它是属于联合国专门机构的国际组织
D．它是实行“三方性原则”的国际组织
3．有权实施劳动监察的机关是( )
A．公安机关 B．工会
C．用人单位上级主管机关 D．劳动行政主管部门
4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( )
A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门
5．下列情形中属于劳动法调整的是( )
A．出版社向作者支付稿酬
B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C．甲企业支付给乙企业的零件加工费
D．国家机关支付给公务员的工资
6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
A．发生不以人的意志为转移的事件
B．劳动法律关系主体一方的违法行为
C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为
D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
7．担任劳动争议凋解委员会主任的是( )
A．职工代表 B．用人单位代表
C．工会代表 D．劳动行政主管部门代表
8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( )
A．1％ B．2％
C．6％ D．8％
9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( )
A．工资支付凭证 B．用人单位向劳动者发放的“工作证”
C．劳动者填写的用人单位招工“登记表” D．考勤记录
10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )
A．10年 B．15年
C．20年 D．25年
11．集体合同生效的标志是( )
A．合同文书经过职工代表大会讨论通过
B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
12．承担未成年工定期健康检查费用的是( )
A．用人单位 B．劳动者个人
C．依据双方达成的协议确定 D．同级工会
13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )
A．以法定货币支付 B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付 D．以货币和企业债券一并支付
14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是( )
A．公共职业介绍机构 B．营利性职业介绍机构
C．其他非营利性介绍机构 D．境外就业中介机构
15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括( )
A．用人单位 B．劳动行政主管部门的工作人员
C．有关部门的工作人员 D．劳动者
16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )
A．解除合同 B．终止合同
C．变更合同 D．续订合同
l7．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( )
A．20％ B．25％
C．50％ D．100％
18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为( )
A．劳动法是一个独立的法律部门 B．劳动法是民商法的组成部分
C．劳动法是经济法的组成部分 D．劳动法是社会法的组成部分
19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( )
A．养老保险 B．失业保险
C．工伤保险 D．医疗保险
20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )
A．150％ B．200％
C．250％ D．300％
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门( )
A．责令用人单位安置和赔偿 B．进行行政处罚
C．给予行政处分 D．依法追究刑事责任
22．就业服务体系主要包括( )
A．职业介绍 B．就业训练
C．失业保险 D．劳动就业服务企业
23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有( )
A．工资法 B．劳动合同
C．集体协商 D．集体合同
24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 ( )
A．同时审批 B．同时设计
C．同时施工 D．同时投产和使用
25．下列情形中，视同工伤的有( )
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B．自残或自杀的
C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有( )
A．工会代表参与的原则 B．先行调解的原则
C．一次裁决的原则 D．少数服从多数的原则
27．下列属于工作时间的有( )
A．病假时间 B．停工待料时间
C．女职工哺乳婴儿时间 D．职工培训时间
28．下列不能作为最低工资组成部分的有( )
A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴
C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
29．下列关于劳动纪律的说法正确的有( )
A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容
B．劳动纪律是劳动合同的必备条款
C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定
D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化

30．19世纪初期，劳动法产生的原因有( )
A．大工业时期人类理性的体现
B．资本主义大工业生产的客观要求
C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化
D．各个历史时期劳动关系的产生和发展
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．探亲假
32．企业补充养老保险
33．劳动安全卫生认证制度
34．职业道德
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述劳动法与民法的区别
36．简述劳动法律关系的特征。
37．简述确定最低工资标准的因素。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论劳动法的基本原则的主要内容。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。
问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?
(2)集体合同是否生效，为什么?
(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?
(4)人民法院应该如何处理?
40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。
问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?
(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?

⑻ 劳动关系与劳动法 多项选择题

亲：若我没有猜错的话，好友出的选择题是报考人力资源在证书基础知识的那一本书（也就是绿皮书的内容）

不知好友出这些题是什么意思，若想知道答案，那真的需要好友从教材去查看