为什么阿里加班不触犯劳动法

1. 为什么有些公司就是敢冒着触犯劳动法也要员工上班呢还不给加班费~

搜集证据 到 公司抄所在地 人力资袭源和社会保障局 投诉，由于许多人忍气吞声，助长了公司的邪气。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

2. 阿里巴巴的价值观不过关就要走人不违反劳动法吗

阿里巴巴愿意支付赔偿辞退

3. 加班无加班费 是否触犯 劳动法

你的问题我来一个一个的剖析：
1.首先，根据劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
你们单位没有问题。

2.周二、周四、周五1:30上班 6:30下班，一共是15小时。周三10:00上班，6:30上班，上班时间8.5个小时。周末两天一共是21小时。一共加起来为44.5小时。但问题的重点在周末。

根据国务院《关于职工工作时间的规定》：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
每天最多只能8小时，超过的算加班。一周最多只能40小时，否则算加班。

应该属于超过劳动法规定的时间。超过八小时的部分都应该补发加班费或者可以直接拒绝超过8小时后的工作。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

个人认为，为这4.5小时不值得，意义不大。除非你对你现在的生活状态非常不满意，得罪学校是不太明智的，因为你以后可能有升迁的机会。你们学校属于补习类的，所以时间的安排上和正常义务教育学校不一样。你们单位应该和当地的工会商讨过时间安排，你可以看看你们学校的章程。

再者，说不定你的单位能拿出相反证据证明你的工作是在40小时以内。再再者，根据：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

你最好拿着你们学校的章程好好看看一看，一般你都能在里面找到漏洞。
如果你非要去争取的话，可以按下面的步骤:
a向本单位劳动争议调解委员会申请调解
c调解不成可以申请仲裁
d对仲裁不服可以向你们单位所在地的人民法院起诉

3.至于你们每个月有38节免费的课程，这个还和你所签订的合同有关，要看你所签订的合同上面有无与此有关的条款。
但是按着常理来是不应该出现这种情况的，因为每一节课都是有价值的，单位应该对此进行合理的对价补偿。你们单位应该有专门的课时津贴计算方法，因为每个学校都是不一样的，但都逃不出国家的规定（给你个链接http://..com/question/141197.html，里面第一条是关于教师津贴的内容）。课时津贴上我觉得是有问题的，如果你能把你的合同给我看一看，我了解更充分的情况下才能判定。

累死我了！

4. 违反劳动法的疑问

首先加班不发加班费用人单位是错误的，你可以单位协商要求加班费。实在不行告回诉你个下策，去申答请仲裁。但是只能告派遣单位，因为你劳动关系建立在了派遣单位，用人单位有连带赔偿的责任。
不是新的劳动法才规定同工同酬了，同工同酬早在劳动法就有规定的，但是没有人执行，如果哪天有可能国务院把劳务派遣用工同工同酬当做主要的调查对象的话，劳务派遣用工可能享受同工同酬待遇，但是同工同酬的同工包括很多方面，比如工龄、学历、技能水平、工作岗位等等。。。
同工同酬暂时只是劳动者还很难推翻这个政策，因为涉及的人太多了。

5. 阿里巴巴的工作人员为什么老加班

阿里巴巴的工作人员老加‍班的原因是公司的经济效益好，货源多导致回加班多。

一、用人单位答安排劳动者加班的，应当按照劳动法的规定支付其加班费。

二、一般每天加班不得超过一个小时，一个月加班不得超过36个小时。

6. 什么情况下才算触犯劳动法第三十九条的第四条

劳动者应该指的是《劳动合同法》而非《劳动法》。
因为《劳动法》中的39条指：第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
而《劳动合同法》中
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
而触犯条件就是：劳动者同时与多个单位建立劳动关系，后一个劳动合同影响到了第一个劳动合同到履行，比如因为完成其他厂的工作而耽误了第一个签订劳动合同公司的工作就属于触犯第三十就条之第四项规定。
而且，法律规定：第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律相关：
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

7. 为什么阿里突然取消周报不鼓励低效加班

阿里巴巴方面表示：“我们追求工作效率，无谓的形式只会增加负担”

综上所述，周报若只是个形式，它的作用就无法真正达到，那倒不如取消这种形式主义拿实际性的业绩来说话。而加班，这个事情要因人而异，在自愿的情况下，鼓励加班。但是不自愿或者其他情况导致的低效加班，这种情况不如不加班。因为，低效在很大程度上不仅浪费了自己的时间，而且会影响自己的心情。所以，阿里取消周报的行为，从某种角度来说是给员工减负，同时避免了一种“划水”。而不鼓励低效加班，则在某种程度上缓和了员工和企业家之间的矛盾，给了他们是否加班的选择权。这可以减少不断压榨劳动力的情况，使工作更加人性化，使员工拥有幸福感。与此同时也提高了效率，可谓是一举两得。

8. 是否触犯了劳动法，怎么解决

《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
附：劳动法 第十二章
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

南昌律师网页链接

第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

9. 怎么对旷工员工作出相应的处罚又不触犯劳动法

可以根据公司里的规章制度来处罚，这样就不违反呀。

10. 如果公司领导总是要求无偿且强制性的加班算不算违反劳动法呢如果违法该怎么为自己维权呢需要证据么

违法.对强迫职工劳动有明确的界定，概念是用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动，情节严重的行为。构成的客观要件包括：1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定，如违反劳动法第38条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定；第41条关于“用人单位由于生产经营要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”的规定；如果没有违反劳动法规，而在法定的工作时间内依规不准职工擅自离开劳动、居住区域，不准外出，不准接触他人的，则就不能以本罪论处。2、采用了限制人身自由的方法强迫职工进行劳动。所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视、禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所、区域内劳动。为了达到限制职工人身自由的目的，其他可能使用暴力、胁迫的方法，如施以伤害或以杀害、伤害进行威胁等，但这必须是为了限制他人人身自由。否则，即使采取了暴力、威胁的行为，但不是为了限制其人身自由而强迫其劳动，亦不能以本罪论处。还应指出，有的甚至是将被害人禁闭一个较为狭窄的空间内劳动，已超出限制人身自由的范围达到了剥夺人身自由的程度，此时，又触犯了非法拘禁罪，对之应当按照牵连犯的处罚原则，择一重罪处理。所谓强迫职工劳动，是指违背职工的意志，迫使其进行劳动。至于劳动是有偿的，还是无偿的，则不影响本罪成立。3、本罪的构成以情节严重为必要。虽有违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，但未达到情节严重的程度，亦不能以本罪论处。所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的；强迫多人无偿劳动的；因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的；采用暴力、胁迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣的；等等。对于尚未造成严重后果经批评教育即能纠正，并取得职工谅解的，宜不以犯罪论处。搞清楚了以上概念就不难看出，投诉反映的问题已达到强迫劳动的定性标准。因为职工表示不干而单位说非干不可。。这一问题正是劳动保障监察要严肃处理的问题。