劳动法如何保障职工医疗保险
按 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国版家建立基本养老保权险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
❷ 新劳动法关于医保社保
请查阅：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号和《关于贯彻〈企业职工患者或非因工负伤医疗期规定〉劳部发（1995）236号文件。
❸ 劳动法对员工保险的规定
单位必须给员工缴纳社会保险，这是法定义务
❹ 劳动法对辞退员工社保和医保怎样解决
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对版照下属于权哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
❺ 劳动法 医保
广东胡律师：
这不是特不特殊的问题，法律上没有相关规定的话就只能由双方协商来解决。
❻ 新劳动法有养老保险医疗保险规定么如何规定的
社会保险包括很多，有养老保险，医疗保险，失业保险，还有工伤保险和生育保版险。这几个应该公司都权要缴的，至于公积金没有明确规定。所以医疗保险是一定要买的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
❼ 新劳动法规定企业必须为职工买医疗保险吗
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，不仅仅是医疗保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
❽ 职工医保根据什么法律缴纳
职工缴纳医疗保险的主要法律依据是《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》及所在省或市、自治区的《职工医疗保险条例》。
❾ 新劳动法是否强制交医疗保险
1、劳动法规有规来定，用人单位要给源职工购买社会保险的，其中包括医疗保险的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
❿ 劳动法对聘用职工的医疗保险有哪些规定
五险一金社保内容，社保是国家规定必须缴纳，但是具体缴纳情况，按公司规模而定可以五险一金，可以三险一金。