大小周违反劳动法

A. 工作制说的大小周是什么意思

大小周指周末休息，单双休循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可专以休息2天；而周六是奇（单）数属的周末就只有1天的休息时间，称为小周。

小周：周末单休，仅休息一天。

大周：周末双休，休息两天。

如，八月的第一周是单休（小周），那第二周即双休（大周）。

(1)大小周违反劳动法扩展阅读：

弹性工作制:

随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。

据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式，他们认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情，帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟。

以保证有充足的休息时间来 “降压”、“解压”，让他们的头脑时刻保持高度的清醒。而在人力资源管理研究领域，激励理论在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式 “弹性工作制”应运而生。

B. 求助，劳动法规定2008小时的上班时间，我们公司现在是大小周轮转，是否有多上

公司并未违反劳动法，理由如下：
根据《劳动法》第36条之规定，劳动者每天工作时间不回超过8小时。答经计算，你们的每天的工作时间并未超过8小时。
根据《劳动法》第38条之规定，劳动者每周至少休息1日。你们大周上6天，是能做到“每周至少休息1日”的。
另，你单位若出于生产经营需要，想安排加班的话，须与工会和工人协商，一般每天加班不得超过1小时，在保障工人身体健康的条件下，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。
仅供参考。

C. 大小周 八小时工作制合法吗

不合法。
参考下面的最新劳动法。
根据《劳动法》和《国务院关于职工回工作时间的规答定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

D. 双休日不休违反劳动法吗

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以，休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费．

E. 你是如何看待大小周这种工作制度的

大小周这种工作制度就是隔一周会在周六日加一天班，就是周日正常工作，一周是工作5天一周工作6天这种制度，如果说能够配合良好的报酬制度，加班费之类的都给到位，基本也没有什么问题，现在国内很多企业加班现象比这个还严重的。

所以我没有尽善尽美的关于职业的选择，这方面也是这样，如果你选择一个朝九晚五的工作，那在收入方面可能就没有那么高，但如果你选择一个收入高的可能工作就更辛苦，毕竟有舍才有得，最终就看你什么样的工作需求了，如果你需要更高的新的水标，那你就得付出更多的努力。

F. 每周工作7小时15分钟 大小周休息 是什么意思 这样上班亏不 符合劳动法吗

你计算一下合计的时侯，标准工时是每周四十小时的，超过算加班的。你们大小周，应该是一周休二天，下一周休一天的做法，总算下来，相差不是很多。

G. 每周工作54小时算不算违反劳动法

一般是不违法的。。除非连续劳动！！
第三十六条 国家实行劳动者每日工作内时间不超过八小时、容平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

H. 部分互联网企业开始推行“大小周”工作制，大小周工作制合法吗

部分互联网企业推行大小周工作制引起了舆论热议，问题的核心锁定在如何界定“大小周”工作制的合法性，律师给出指导意见：企业单纯的实行这一制度，并不违法法。但前提是必须要履行相应的法律程序，在计算工时的同时保障员工的合法权益。

互联网企业根据自身行业特点实施“大小周”工作制度在履行相应的法律程序之下是可以的，不过这一制度是关系到劳动者的切身权益，企业应当提前告知劳动者。根据劳动法的规定，企业需要合理的安排职工的休假时间。企业在发展的过程中需要平衡员工关怀和企业发展之间的关系，考虑优化工作流程，切实提高员工的工作效率，实现高效产出，而非是仅仅在管理手段上做文章。

I. 公司口头通知从双休强制改为大小周,且不给予调休或加班费，违法吗员工可以不实行吗不实行违法吗

用人单位不能单方变更劳动合同约定。因此，公司口头通知把双休改为大小周，且不予调休或加班费是不合法的。员工可以拒绝，员工拒绝不违法。如果公司一意孤行，你可以收集证据申请劳动仲裁。

J. 每天都上班,但每周不超40小时,违反劳动法吗

最近一段时间，我因家中有事，特向单位要求这段时间每周安排我一天休息，在家处理家务。几天后单位领导通知我：饭店经研究后未予以批准，理由是单位人手比较紧缺，无法安排。且我每天工作仅5.5小时，即使不安排休息日，每周工作时间也不足40小时，没有违反国家有关劳动法律法规，我完全可利用每天下班后的时间来处理家务。我想咨询一下，单位的解释对吗？饭店这样做是合法的？单位真的可以不安排我每周一天休息吗？
答：你单位对你作的解释完全是错误的，其行为也是违法的。即使由于排班的原因导致你每周工作时间不足40小时，单位也应合理安排，保证你每周至少有一天休息日。
劳动者有休息的权利，这是我国宪法赋予劳动者的基本权利之一。《中华人民共和国宪法》第四十三条第一款规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”劳动法和其它法律法规对这一宪法权利给予了细化规定。劳动者的休息权，一方面按照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，表现为劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；另一方面，按照《劳动法》第三十八条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”即：不管用人单位安排劳动者每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。劳动者不仅有每周工作不超过40小时的法定权利，同时，还享有每周至少休息一天的法定权利。
你单位虽然规定职工每天仅工作5.5个小时，职工一周工作时间虽然不足40小时，由于其没有安排每周一天的休息日，也是属于违法行为。因此，你单位不能以你每周总的工作时间没有超出40小时为由，安排你每周连续7天上班。