工厂劳动法二十几天制

A. 我们公司按劳动法二十二天制，如果一个月三十一天怎么算,多出那一天

广东三十一天变成二十三天制

B. 工厂两班倒,24天制合法吗

一般来说法律没有明确规定两班倒违反劳动法，但是相对来说夜班工资有补贴之类的，工资应该高一点，再者你们是24天休息制的话属于正常范围，希望对你有帮助

C. 新劳动法规定工厂工作时间是多少天，超出了又如何计算工资

第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳 动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 元旦； 春节； 国际劳动节； 国庆节； 法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法.
第四十一条规定的限制： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

D. 小工厂劳动法几天制

劳动法规定的是每周44小时工作时间
如果按天计算是5.5天
这个和大小厂没有关系
所有单位都需要遵守的

E. 公司要把我二十二天制改为二十六天制工资待遇不变合法吗

只要折算起来还没有低于最低工资，还是合法的，但不合理。估计单位效益不好或在想方设法逼你辞职。

F. 没有按劳动法的工厂28天制，请问是否违反了劳动法的规定

肯定违法了，但是只要足额支付加班费还可以干

G. 劳动法有二十六天制的吗

依据我国的《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过专8小时，平均每周工属作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一个月有四周多，即每月至少休息四日，一个月按三十天计算，除了至少要休息的时间，大约二十六天.

H. 劳动法中所谓的22天制是什么意思

一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：版250天÷4季＝62.5天/季
月工权作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

I. 22天制的工厂辞快工扣除20天工资违反劳动法吗

你可以提出离职，要求结清全部工资,扣钱是不合法的。