劳动法辞职不满一个月扣钱

1. 按劳动法工作未满一个月辞职是否扣百分之三十工资

辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

2. 劳动法试用期一个月不到辞职公司扣钱怎么办

公司应根据员工的工作时间支付劳动报酬。即使试用期未满，公司也应当按日支付工资。
如果公司不支付工资，可以直接去劳动局投诉。

3. 劳动法规定辞职没满30天咋扣工资

个人提抄出离职分三袭种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

4. 劳动法有说明员工上班不满一个月辞工要扣三天工资的规定吗

没有规定。第一，看你是不是试用期，如果是试用期的话辞工需要提前三天提出。第二，非试用期辞工的话，提前30天书面提出就行了。

5. 辞职马上走的话，劳动法上有规定要扣一个月工资吗

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动回合同。劳动者在试用期内可以随时通答知用人单位解除劳动合同。
本条的内容就是说，你没有按照法律规定提前三十天解除劳动合同。用人单位可以不与劳动者解除合同，如果员工没有来上班，就按照旷工来对员工进行处罚，可能处罚的力度会大于一个月的工资，那你就按照一个月的工资进行扣除就行了。

6. 离职，当月不满一个月，工资该怎么计算

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算版问题的通知》权

二、日工资、小时工资的折算

7. 未满一个月离职，扣除2000元

应该是把单位交的社保费也计算进去了
正常是提前三十天书面通知单位辞职，提前离版职给单位造成损权失是可以要求赔偿
具体数额怎么计算的，还是建议和单位再协商，如果乱扣工资可以去劳动监察部门投诉单位

《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

8. 按劳动法工作未满一个月辞职是否扣百分之三十工资

劳动法规定，试用期之内辞职，只需提前三天跟公司提出辞职申请，到期办理离职手续就可以了，当然很多公司入职时有口头约定说要做满多久，也得根据厂里的规定执行

9. 请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资，不得拖欠！

《劳动法》没有规定，其他法规规定的，拖欠或者拒付是会承担法律责任的，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(9)劳动法辞职不满一个月扣钱扩展阅读：

工资是不得克扣的，但有以下情况的除外：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。