劳动法14周岁

❶ 1983年14岁工作算工龄吗。是在劳动法颁布以参加工作的

根据禁止抄使用童工的规袭定，非法定情形下，未满16周岁的，任何单位不得录用，这与劳动法等法律的颁布与否，没有本质的关联。但法律也规定了例外的情形，因此，14周岁的，在符合法定情形下，也可以参加工作并计算为工龄。

《禁止使用童工规定》第十三条：

1、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

2、学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

❷ 《劳动法》规定未成年工指的是多少岁的劳动者

C

答案解析：抄

《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

拓展资料：

未成年工禁忌从事劳动范围

根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发<中华人民共和国劳动法>若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：

(一)森林伐木、归楞及流放作业；

(二)凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业；

(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

❸ 未成年人在什么情况下规定14、16、18周岁，经常看到什么企业不得招收未满16周岁等，18周岁触

劳动法第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是说16周岁以下是不可以被内雇佣的

劳动法容第六十四条规定了已满十六周岁不满十八周岁的，不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据国家制定的体力劳动强度分级，第四级体力劳动强度的劳动是指8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动，例如大强度的挖掘、搬运等。

已满十八周岁的人可以从事任何合法的劳动

另外关于刑事责任年龄，刑法第十七条第一款规定已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

第十七条第二款已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。

如果在实施其他犯罪活动岁不构成其他罪名，但如果符合这8种罪之一的构成要件的以该罪定罪处罚

不满十四周岁的不负刑事责任。

但是这并不意味着不满十四周岁的“什么都可以干”或者说十四周岁到十六周岁的除了这8种犯罪什么都可以干，只是这些行为的责任不以刑罚的方式承担，依然是会受到处罚的。

希望对你有所帮助

❹ 14岁能不能打工

1、劳动法有明确的规定不允许企业雇佣16岁以下的童工。
2、企业雇佣你本身就是违法行专为。
3、这样的企属业打工自身的合法权益也没办法受到保障的。
4、想锻炼可以帮父母做些力所能及的事,有义工的地方你可以跟着去见习,还是先让自己的知识积累多些吧!

5、每个人都要经历上学的烦恼,你想想,在你18岁高中毕业以前,你除了上学还会干什么?你能干的了什么?
6、事实是残酷的,你也许自己会认为有好多事可以做,可是现实是不可能的,没有什么本事在身上,什么东西也不好做.

7、在18岁以前,只有上学,学习,但有可能涉及到恋爱,但上学是每个人都要经历的,在18年来,你不一样是和别人一样背着书包每天一大早起来,去学校?
8、如果你不好好学的话,这18年回想一下干了些什么?只有上学,还没学好.18年的光阴就这样枉费
9、等你上了班,有了工作,学习的日子就再也找不到,想找也不会有. 人的一辈子,只有18-25年上学的时间,在校园里的快乐只有这么些日子,要好好把握,别以后再后悔...

❺ 非法雇用14岁童工怎么处罚

同工没有合法雇佣的。
禁止使用童工规定

（2002年10月日国务院令第364号发布）
第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
第七条单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

❻ 14岁的青少年打工算不算违法

年满16岁打工在法律复上是应予的，制这被称为未成年工。《劳动法》对于未成年工给以特殊劳动保护。第六十四条限定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家限定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条限定，用人单位应当对未成年工定期进行健康体检。

❼ 用人单位用不满14周岁的童工违法吗

违法；
《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

❽ 已满14岁未满16岁的人可以签订劳动合同吗

我国法律规定，年满18周岁是成年的标志（有的国家规定19岁或20岁甚至岁、23岁为成年，也有的规定17或16岁为成年）。 我国公民年满18周岁享有选举权和被选举权。 《中华人民共和国宪法》第二章规定了《公民的基本权利和义务》（详见宪法第三十三条至五十六条） 其中第三十四条规定：“中华人民共和国年满18周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权，但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。”

这里所说的“被选举权”主要是指可以被选举为人民代表大会的代表。如担任重要领导职务，对年龄还有特殊的规定。例如：年满45周岁才能被选为国家主席；年满23周岁才可以担任法院院长或被选为人民陪审员。 年满18周岁具有完全民事行为能力。 《民法通则》第十一条规定：“18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。”

所谓“民事行为能力”，是指独立行使民事权利和承担民事义务的资格和能力。公民的民事行为能力同他的年龄和智力发育相适应。10周岁以下的儿童和精神病人，没有行为能力，他的民事权利和义务，由其家长、亲友或负有保护责任的机关代理；10周岁以上未满18周岁的未成年人，具有部分民事能力，例如，他买一般的生活用品，但不能买卖房屋和开办公司等等，法律上称为“限制民事行为能力人”；年满18周岁而又神智正常的成年人才具有完全民事能力。 年满18周岁应依法服兵役。

《兵役法》规定：“凡年满18周岁的男性公民，应被征集服役；当年未被征集，在22岁以前，仍可被征集，根据军队需要，也可按照上述年龄征集女性公民。” 在平时，土兵（包括志愿兵）服现役的年龄是18－35周岁，主要是18岁公民。士兵预备役的年龄也是18－35周岁。 年满18周岁的人违反治安管理规定的，依法予以处罚。

《治安管理处罚条例》第九条规定：“已满14周岁不满18岁的人违反治安管理的，从轻处罚，不满14岁违反治安管理的，免于处罚，但是可以予以训诫，并责令其监护人严加管教。”据此规定，年满18周岁的人违反治安管理的，应当依法处罚。年满18周岁的人犯罪，应当承担完全的刑事责任。《刑法》第十四条规定：已满16岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14岁不满16岁的人，犯杀人、重伤、抢劫、放火、惯窃罪或者其他严重破坏社会秩序，应当负刑事责任。已满14岁不满18岁的人犯罪就不能以’年轻’为理由要求从轻或减轻处罚。《刑法》第十四条规定：“犯罪的时候不满18岁的人……不适用死刑。已满16周岁不满18岁的，如果所犯罪行特别严重，可以判处死刑缓期两年执行。” 法律意义上的年龄 不同的年龄阶段，在法律上有着不同的意义。对青少年来说，我国法律、法规涉及年龄的规定主要有下列各种情况：

（一）年满6周岁和7周岁 凡年满6周岁的儿童，应当入学校受规定年限的义务教育；条件不具备的地方，可推迟到7周岁。

（二）12周岁至17周岁 工读学校的招生对象是12周岁至17周岁有违法或轻微犯罪行为，不适宜留在原校学习，但又不够劳动教养、少年收容所教养或刑事处罚条件的中学生（包括那些被学校开除或自动退学、流浪在社会上的17周岁以下的青少年）。
（三）13周岁以上未满18周岁 少年犯管教所接受的少年犯为13周岁以上未满18周岁的未成年人。
（四）不满14岁 1．不满 14岁的人是完全不负刑事责任的人； 2．不满 14岁的人违反治安管理的，免予处罚； 3．奸淫不满14岁幼女的，均以强奸论，从重处罚； 4．不满 14周岁的丧失父母的孤儿、查找不到生身父母的弃婴和儿童、生身父母有特殊困难无力抚养的子女都可以收养。
（五）已满14岁不满16岁 1．已满14岁不满16岁的人是相对负刑事责任时期，只对犯杀人、重伤、抢劫、放火、惯窃或者其他严重破坏社会秩序罪负刑事责任； 2．14岁以上不满 16岁未成年人犯罪的案件，一律不公开审理。其中不予刑事处罚的，责令其家长或其他监护人加以管教；必要时，也可以由政府收容教养。
（六）已满14岁不满18岁 1．已满14岁不满18岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚； 2．已满 14岁不满18岁的人违反治安管理的，从轻处罚。
（七）未满16岁 1．不准在道路上赶畜力年； 2．任何组织和个人不得招用未满16岁的未成年人，国家另有规定的除外。
（八）已满16岁 1．已满16岁的人犯罪应当负刑事责任；2．居住在中华人民共和国境内的年满16周岁的中国公民，应当申请领取居民身份证； 3．年满16周岁的人可以被企业招用为工人。
（九）16周岁以上不满18周岁 1．16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，对其民事违法行为应负完全的民事责任； 2．16周岁以上不满 18周岁未成年人的案件，一般不公开审理； 3．任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
（十）不满18岁 1．不满18岁未成年人犯罪的案件，在询问和审判时，可以通知被告人的法定代表人到场；2．教唆不满18岁的人犯罪的，应当从重处罚；3．有财产的不满18周岁的未成年人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用； 4．犯罪时不满18岁的人，不适用死刑。
（十一）年满18周岁 1．年满18周岁的中国公民，有选举权和被选举权； 2．每年12月31日以前满18岁的男性公民，应当被征集服兵役。 （十二）18周岁以上 1．18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可独立进行民事活动，是完全民事行为能力人，并对其民事违法行为负完全的民事责任； 2．村民会议要由18周岁以上的村民组成。

❾ 十四岁自愿打工算不算违法

1.14岁属于童工范围复；
2、打制工人员不算违法，但用人单位属于违法聘用童工（法律规定的文艺、体育等特殊情况除外），用人单位是要受到处罚的；
3、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。

❿ 14岁在酒店餐饮部打工算不算违法

酒店招用童工违法，应当给予相应行政处罚。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规 定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”