足疗国家劳动法

Ⅰ 沐足行业劳动法可以扣员工钱吗

劳动法规定，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动者工资，因劳动者原因造成用人单位经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，但是扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且劳动者领取的工作不得低于所在地最低工资标准。

根据《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动合同法》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅱ 足疗店员工24小时上班违反劳动法吗

1、24小时上班是违反劳动法的。

2、不论任何单位，都要严格专执行劳动法规定属的工作时间，保障劳动者的休息休假权利。足疗店也不例外。

3、根据劳动法的规定，国家规定的标准工作时间是每天工作八小时，每周不超过四十四小时。如确因工作需要加班的，应当征求劳动者的意见，并依法支付加班费。

劳动法

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

Ⅲ 沐足行业受劳动法保护吗

1、沐足行来业受劳动源法律保护。《劳动合同法》第2条规定该法的适用范围为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位。作为服务行业的沐足业，当然包括在《劳动合同法》的适用范围内。
2、辞职权是法律赋予职工的权利，任何组织和个人都无权剥夺的。《劳动合同法》第37条规定，职工提前30天书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。
3、从你的叙述中，可以得知你所在的用人单位在五个方面违反了劳动法规：
3.1用工不签订劳动合同；
3.2任意延长劳动时间；
3.3利用自己的强势地位，任意处罚职工；
3.4侵犯职工辞职权；
3.5不按时支付劳动报酬。
4、解决问题的关键，是你要证明与你所在单位的劳动关系：
4.1银行代发工资的工资卡;
4.2你的服务工牌或上岗证(这个想来一定有的)；
4.3你的考勤记录；
4.4工作证；
4.5你同事的证言（作证的同事要点勇气的）；
如果你有以上五项证据中的任二项，那么据此向当地劳动监察大队举报投诉了，在事实面前，当地劳动监察大队一定会为你讨回公道的。
5、如果你所在的单位没有营业执照，即是非法用工单位，那就比较复杂了，只好试下向工商行政局投诉了。
祝你好运

Ⅳ 足浴店员工没有和老板签合同,受劳动法保护吗

您好，只要形成事实劳动关系，都受劳动法及劳动合同法保护，但如果没有签订合同，要留存一些在用单位上班的一些证据，以免将来发生纠纷没有证据证明。

Ⅳ 足疗技师工资不给发，去劳动局问说不归他们管怎么办

足疗技师和足疗机构之间是否存在劳动关系，是有争议的一个话题。

按照现有法律规定，足疗技师和足疗机构可以是劳动关系，也可以是平等主体的业务合作关系或劳务关系。
是否具有劳动关系，政府部门和司法机关一般以劳动部2005年下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）中确立的标准来认定。

《通知》中认为构成劳动关系需要符合以下标准：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以，足疗技师与足疗机构是否是劳动关系，除了看是否签订书面劳动合同外，要从以上要件去判断。
一些地方性文件也对这个问题进行了回答，2012年深圳市人力与社会保障局下发的《深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要》（深人社专纪【2012】第11号）第三条规定，“桑拿按摩企业与只拿提成、小费劳动者的关系问题。若劳动者同时受企业管理，符合原劳动和社会保障部印发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系的确认条件，则桑拿按摩企业与劳动者存在劳动关系;若劳动者未签订劳动合同，且不符合原劳动和社会保障部印发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系的确认条件，则桑拿按摩企业与劳动者不存在劳动关系”。
如果你问题中的这位足疗只拿提成、小费，且不受足疗机构的管理，那么很可能与足疗机构不构成劳动关系，劳动局说不归劳动部门处理也就是符合法律规定的。

Ⅵ 足疗店是属于劳动法吗

仅仅是足疗店是不能确定是否适用劳动法的，但如果足疗店与其员工属于劳动专法第二条属规定的，可以根据劳动法相关规定维护自身合法权益。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

Ⅶ 未满十八岁做足疗这一行算违反劳动法吗

不违法。

儿童是指未满16周岁的超过16岁未满18岁的未成年人。

“规定，禁止使用童工，对”9月18日，国务院2002年63次常务会议自2002年12月1日实施：

条用人单位使用童工的，由劳动社会保障行政部门予以处罚依据的标准一个是用细每月5000元每一个孩子;在工作场所使用有毒物质，按照“作业场所劳动保护条例中使用的有毒物质”使用童工罚款保证金，每使用一个孩子罚款5000元每月标准或从重处罚。劳动和社会保障行政部门责令用人单位并限期将返回到原居住的地方，以支付子女的父母或者其他监护人，交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位，由劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期童工还是送父母或日期或者其他监护人应当自劳动和社会保障行政部门的罚款根据各为10000元以下的罚款由工商行政管理部门吊销其营业执照或民办非企业单位的由民政部门登记标准按月处罚使用童工;用人单位是国家机关，事业单位，根据相关单位主管人员和其他直接责任人员，直接责任人员依法给予降级或者撤职或纪律处分，行政处罚的法律。
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劳动法：
未成年工是指16岁以下，18岁以下的工人。
对未成年人的特殊保护是一种特殊的劳动保护措施，在功能生长发育的未成年人，并接受必要的义务教育，采取。
条用人单位应当组织从事的劳动范围以下未成年工：比索（a）项一流的粉尘作业的国家标准“生产性粉尘作业危害程度”;日（二）上述有毒工作的第一级国家标准“有毒作业分级”;比索（3）“高处作业分级”国家标准的高度，第二级以上职位;日（4）在冷水中比第二级国家标准“的冷职称评定”;日（5）“热门作品分级”国家标准工作温度高于三年级;比索（6）国家标准“低职称评定”第三级以上的低温运行;比索（7）的第四级体力劳动强度作业的国家标准“体力等级”;日（8）地下矿山及矿山地面采石作业;
危险比索（11）具有爆炸性，化学烧伤，热烧伤;在（9）森林采伐业，流放和护林员的操作;日（10）工作场所接触放射性物质的大量工作职位;日（12）地质勘探和资源勘探领域的工作;日（13）潜水，涵洞，涵道作业和三千多米的高原的高原作业（不包括世居高原的人）;日（14）每小时连续六个或更多的重量，每超过二十公斤，间断公斤的重量每一个工作过;日（15）使用钻孔机，捣固机，气镐，气铲，铆钉机，锤的工作;日（16）工作需要很长的时间，以保持低头，弯腰，上举，如强迫蹲的姿势和动作频率大于50元的管道运营分钟时间;日（17）锅炉司炉。

Ⅷ 劳动法足疗多久可以辞职

只要提前3天跟单位提出，单位同意了就不算违约。
《劳动法》
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；
⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；
⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
依法劳动者只要提前30天提出离职申请,无论用人单位是否同意,30天后自然产生解除劳动合同之法律效力,用人单位应为劳动者办理离职手续.若因用人单位拒不办理相关手续致劳动者受损,则应承担赔偿责任.

Ⅸ 足浴技师规章制度

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