劳动法工异地定义

㈠ 2018劳动法如何规定异地支援

工伤事故申报工伤这方面

㈡ 有关临时工工作在劳动法的定义

你可以签订《临时工劳动合同》http://wenku..com/view/af890cef19e8b8f67c1cb911.html

劳动合同种类：第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

<1>有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

<2>无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

<3>以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。

㈢ 劳动法规定里，出差外地；

依据有三：公司章程、公司规章制度、劳动合同，公司章程和公司版规章制度如果没向你出示或权学习过，则对你不发生法律效力。如果没有这些依据，公司的处罚是违法劳动法的，你可以依法维护你的合法权利：劳动监察或申请劳动仲裁

㈣ 公司在异地用工有哪些合法的方式

可以有劳务派遣，设立分公司等方式。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

㈤ 劳动法中。是否异地工作无年假，因为有探亲假

一、探亲假

1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》，规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。

(1)条件根据《规定》第二条：凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上规定也考虑到单位工作安排的具体情况，所以并非是强制性规定，而是按一般常理来加以明确，在特殊情况下也可由单位视具体情形予以安排，而且享有探亲假权利的员工现在是否包括外资企业、合资企业、集体企业、私营企业的员工，现在也没有明确的规定，按笔者的理解，上述单位应可以参照《条例》执行。

(2)期限①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；②未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；③已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天；④实行休假制度的员工(如学校寒暑假)，应在休假期间探亲，如休假期短，单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。

(3)待遇员工在探亲假期内，单位应按照本人工资标准发给工资，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚员工探望父母的往返路费，在本人日标准工资的30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承担。

二、带薪年假

年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。

1991年，中共中央和国务院发出《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》，规定“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”《劳动法》则以法律的形式规定了员工的年休假制度，第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

对于具体的按工龄享受的休假天数，劳动人事部没有总括的规定，只有一些地方的人事局规定了具体的工龄和休假天数的内容。

㈥ 劳动法有规定外地的公司必须在员工工作地购买社保吗

劳动法没有相应规定，根据《社会保险登记管理暂行办法》规定：

第六条 社会保险登记实行属地管理。

缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。

跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

(6)劳动法工异地定义扩展阅读：

根据《社会保险登记管理暂行办法》规定：

第七条 缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：

（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；

（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

（三）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

第八条 对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证件和资料，社会保险经办机构应当即时受理，并在自受理之日起10个工作日内审核完毕；符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。

第九条 缴费单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记：

（一）单位名称；

（二）住所或地址；

（三）法定代表人或负责人；

（四）单位类型；

（五）组织机构统一代码；

（六）主管部门；

（七）隶属关系；

（八）开户银行账号；

（九）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他事项。

㈦ 新劳动法中，变动工作地点是如何界定的，在同一个镇内不同一个管理区，算不算变动工作地点

对于变动工作地点，法律上并没有一个明确的规定，从审判实践看，一般是以一个区或者一个市为准，因此如果仅仅是在一个镇里予以变动，一般不视为已经变动了工作地点。

㈧ 劳动法中对于一类地区二类地区三类地区的定义

劳动法规定的地区类别，主要是由各省市区政府按照各地生活水平和工专资水平划定的属，用于制定最低工资标准，按照2010年江苏省最低工资具体调整标准，一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。按照江苏省公布的标准，无锡属于一类地区。

㈨ 劳动法 异地上班不同意怎么维护自己的利益

如果订立合同时没抄有约定异地上班，后来用人单位要求异地上班，可根据《劳动合同法》第三十八条第（一）的规定，以用人单位未按约定提供劳动条件为由要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

......

㈩ 劳动法对异地员工签订劳动合同的规定

你这问题太模糊了。

首先，劳动法没有专门提到这个问题。如果你想知道回的是法律适用答问题，那么是否用人单位所在地与员工所在地不一致？比方说：公司注册在深圳，员工是上海人，工作地点也主要在上海，现在深圳公司将与上海员工直接签订书面劳动合同……

在我上面举的例子中，劳动合同可以约定适用深圳（用人单位所在地）地方性劳动法规，但是劳动标准性的东西，比如最低工资、休息休假等应当适用上海（劳动关系实际履行地）的规定。当然，如果实际履行地的标准低于用人单位所在地标准，也可以约定适用用人单位所在地标准。比如，目前上海的最低工资标准是960元，深圳是1000元，则在最低工资问题上约定适用深圳地方规定是合法的；否则不会得到仲裁或法官的支持。