劳动法劳务派遣满五年

1. 新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣工能转正吗?首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位最后，如果被派遣劳务者想要和用工单位构成劳动关系，签署劳动合同，这个需要双方协商，同时被派遣劳务者还需要与劳务派遣单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 谁知道是不是劳动法规定在一个单位工作满五年是不是就可以转正了，急，在线等

法律法规没有这个规定。法律上也没有“转正”这个说法。
一般所说的“转正”回有两种情况：
1.试用期转为正式答期。
2.劳务派遣性质转为劳动合同性质。
对于第1种情况，按照劳动合同法第十九条规定双方约定合法的试用期，试用期满后，如果单位继续录用劳动者，劳动者也愿意继续留下，那么就转入正式期。
对于第2中情况，完全取决于用工单位（上班的这家单位）的内部政策规定以及双方的意愿。单位有规定劳务派遣满多长时间可以转为本单位的劳动合同制员工的，那么按照单位规定来。如果单位没有规定，那么取决于双方是否都有签订劳动合同的意愿，如果单位同意就可以签订，如果单位不同意就无法签订。

3. 劳务派遣合同期限是几年，劳动法怎么规定的

《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人回单位，应当履行用人单位对劳动者的答义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

4. 劳动法规定劳务派遣合同最少签几年

至少签两年，法抄律依据《劳袭动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

5. 劳动法关于临时工满五年后的规定.

劳动法中没有临时工的概念，只有劳动合同期限的长短之分，满五年没有特别的优待。

6. 我在单位签的是劳务派遣合同，已经五年了，劳动法是否有规定，满了一定的期限就可以转成长期合同制工人

在同一家用人单位抄（袭对于劳务派遣性质的是指在同一家劳务派遣单位即劳务公司）连续工作满十年的或者在同一家单位从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同，在第三次签订时（前提是用人单位同意续签，如果不同意续签则应当支付经济补偿金后终止合同），用人单位应当签订无固定期限劳动合同，除非你提出要求签订固定期限劳动合同。

7. 劳动法是否对劳务派遣公司工作五年以上劳动者有规定

这样不违法。签订劳动合同是双方自愿的。 劳动法在这方面没有相关的禁止性规定。
记得采纳啊

8. 劳务派遣员工在同一单位工作超过5年以上符合法律规定吗

1 法律没有关于时长的规定。

2 连续工作超过十年，只能与劳务派遣单位签订无固定期限合同，因为只和派遣单位存在合同关系。

以下是相关法律：
劳动合同法第五章第二节劳务派遣
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

9. 在用工单位工作5年以上，劳动法是否有规定，与用工单位的职工待遇一样

你好，你的来问题回答如下：
第一、理论源上讲：劳动者同工同酬。
第二、《劳动合同法》明确规定，劳务派遣制员工应该与用工单位员工同工同酬；
第三、但现实中同工不同酬的情况并不少见，主要原因有有两点：
1、工资相同，但其他补助、奖励、福利不同。
2、用工单位给付的相同，但劳务派遣单位从中克扣。致使最终发到劳动者手里的工资不同。
第四、新修改并于2013年7月1日施行的《劳动合同法》，对劳务派遣制员工与用工单位员工同工同酬的问题作了强制性规定，相信同工不同酬问题会得到根治。
第五、你们如果发现待遇不同，可以向劳动局举报。

10. 《劳动法》哪条规定5年以上工龄的不得辞退

劳动法上没有，劳动合同法上只有：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与专劳动者约定无确属定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，劳动法并没有规定五年以上工作时间就不得辞退；即合签定了无固定期限的劳动合同，若因企业重大变故或劳动者严重违反劳动纪律，用人单位也仍然可以解除劳动合同的，也就是讲可以辞退的。