劳动法关于怀孕期夜班

『壹』 劳动法规定怀孕的女工延长加班和上夜班处罚款是多少

这是不合理的。 《女职工劳动保护规定》 中明确规定： 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 至于处罚标准，每个地方的规定都不一样，建议可以到你们当地的劳动局咨询。

『贰』 2016新劳动法有规定女职工怀孕几个月可以不安排上夜班吗

怀孕的妇女怀孕期间是不可以安排上夜班的，不论是否几个月，如果公司强制安排夜班，是可以直接去劳动局投诉的。

『叁』 劳动法，关于孕妇上班的各种规定

根据劳动法规定,用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动,不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间,安排夜班. 女职工的生育享受不少于90天的产假. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间,从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其...延长工作时间和夜班劳动.

『肆』 劳动法关于孕妇上夜班有没有规定

女职工劳动保护特别规定：
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用内人单位应当根据医疗机构的证明容，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

『伍』 女性怀孕期间为什么还要上夜班，劳动法是不是该修改了

法律明确规定，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。依据如下： 2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定： 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

『陆』 新劳动法有无规定孕妇几个月后可以不上夜班

新劳动法上没有这一条明文规定，根据国务院《女职工劳动保护规定》女职工怀孕7个月以上，单位不得安排从事夜班劳动。护士也是职工啊，所以适用这部法律。