劳动法最低生保障

㈠ 劳动法中病假期间最低工资保障的问题

最佳答案第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释

㈡ 最低生活保障和最低工资有什么区别啊

最低生活保障是政府确保困难家庭人均收入达到的最低限度。
最低工资是职工在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下企业给予劳动报酬的最低限度。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。根据这一规定，你单位满勤职工在单位停工当月应按照劳动合同约定标准发工资，一个月后可以按照550的标准发工资。
《城市居民最低生活保障条例》规定制定城市居民最低生活保障标准的依据主要包括：（1）维持居民的最低生活需求所需要的物品的种类和数量；（2）生活必需品所需要的费用；（3）市场综合物价指数，尤其是生活必需品的价格指数；（4）居民的平均实际收入和消费水平：（5）经济发展状况和财政收入状况：（6）其他社会保障标准。
《劳动法》规定最低工资的确定主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。
可见两者的制定均参考了居民收入状况

36城市低保标准表 单位：元
城 市 低保标准 城 市 低保标准
北 京 290 广 州 330
天 津 265 南 宁 210
石家庄 220 海 口 221
太 原 183 成 都 210
呼和浩特 190 重 庆 195
沈 阳 220 昆 明 210
长 春 169 贵 阳 170
哈尔滨 200 拉 萨 200
上 海 290 西 安 200
南 京 240 兰 州 190
杭 州 280-320 西 宁 165
合 肥 210 银 川 180
福 州 200-220 乌鲁木齐 161
南 昌 190 大 连 240－363
济 南 230 青 岛 230
郑 州 200 宁 波 300
武 汉 220 深 圳 290－344
长 沙 200 厦 门 265－315
截止到2005年5月
数据来源：民政部网站http://www.mca.gov.cn/

㈢ 江门劳动法最低生活保障是多少！两班倒十二小时制

从今年3月1日起，江门市企业职工最低工资标准将调整为950元/月，较上年增长17.28%。
最低工资标专准和职业及岗位无属关。日工作12小时也不一定是公司违法，你们公司可能申请了综合工时制，这样的话日工作时间可以超过劳动法规定的八小时。

㈣ 劳动法规定的最低生活保障含三险吗

包括。最低生活保障金标准由当地民政局制定并经当地政府批准后对外公布。最低工资标准由内当地人力资源容与社会保障局制定并经当地政府批准后对外公布。各省市的最低生活保障金标准是不同的。
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。
三险属于社会保险，现在通常说的是"五险"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。
工伤保险就更明白了。

㈤ 2015.5.1劳动法规定的最低生活保障是多少

最低生活保障金标准由当地民政局制定并经当地政府批准后对外公布。最低工资标准由当地人力资源与社会保障局制定并经当地政府批准后对外公布。各省市的最低生活保障金标准是不同的。

㈥ 劳动法规定最低底薪是多少

最低工资是根据各地的经济发展状况，由政府机关在综合各种民情的情况下制定的适用于自己管辖范围的最低生活保障。各地区的最低工资是不同的。

㈦ 劳动法中的最低生活保障指的是什么如果厂里放假一个月有最低生活保障吗

记住，这期间的生活费肯定是有的！因为你在这期间属于待岗，没有解除劳动关系。

㈧ 劳动法有没有无故给工人放假要支付最低生活保障的说法

有，在《工资支付暂行条例》中规定，因为单位原因没有给员工安排工作期间，内单位容需要支付员工不低于当地最低工资标准的工资。

依据《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

㈨ 劳动法有没有规定休全月事假不给开最低生活保障

全月事假是没有工资的，事假是因你个人原因请假不上班，公司不会给底薪的

㈩ 我的工资是否符合国家劳动法的最低保障值

要加上奖金的。