劳动法五一还要上班吗

⑴ 劳动法规定啦51放假调整上班是不是公司就不用通知我们！

节假日是国家统一规定和公布的，企业不通知也不违法。
就象是周六周日，你单位难怪都必须通知吗？？？
况且一个单位这么多的人，别人都知道上班，你怎么会不知道呢。
建议多与同事联系吧。感觉沟通方面有待加强。

⑵ 劳动法做餐饮的五一有节假日吗

五一劳动节属于法定节假日，无论什么行业，法定节假日当天上班均应支版付300%工资权的加班费。五一劳动节放假3天，其中5月1日当天是法定节假日按300%支付加班费，其余2天是双休日，如果上班未安排调休的支付200%加班费。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑶ “五一”上班是否违法

前三天上班却是不应当，好像在这三天上班应有双倍或三倍被加班费

⑷ 劳动法规定五一劳动节放假几天

按照国家规定五一劳动节属于法定节日，放一天假。根据《 全国年节及纪念日放假办法专》及国务院办属公厅通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

⑸ 五一放一天假是违法劳动法的吗

五一是只有一天假的，另外两天是法定假日，我国劳动法规定，劳动者每周至少可以休息一天，如果不能安排补休的话，用人单位应发给劳动者两倍的工资。所以，如果用人单位给你补休的话，不发两倍工资，是不算违法的。

⑹ 我想问一下，五一上班国家规定是否算加班费还是算调休

五一当天为法定假日，工资三倍；其余两天休息日，工资两倍

⑺ 劳动法规定五一节放假天数

国务院规定五一放假为5月1日、2日、3日，共计3天

⑻ 听说五一我们就放一天假啊！可是劳动法不是这样说的啊！怎么办

劳动法和假日放假有什么关系？五一本来就是放假一天呀，估计你把公休日的两天当做五一节的假期了。
公休日不属于国家性节假日，加班两倍工资或者调休都是符合劳动法的，但要是都没有，可以向劳动稽查进行举报。

⑼ 五一假期有几天假期上班按劳动法规定工资该如何算

黄金周当然七天了，节假日加班工资三倍!不过，执行难啊，我这次五一能有4天就不错了！