劳动法停职工资

⑴ 职工被停职期间的工资如何发放

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工已经违法企业的规定,当然不用支付补偿金!
1、严重违反用人单位规章制度，是指严重违反用人单位制定的劳动规章制度，包括：严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；不服从正常调动的；贪污、盗窃、赌博、不够刑事处分的；无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；犯有其他严重违反劳动纪律的。此处“严重”二字很重要，什么情况属于“严重”，这就需要用人单位应当在规章制度中进行明确以利于操作。也就是说需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。
2、严重失职也就是具有严重渎职行为，如值班时间不负责、擅离职守，致使工厂的产品或原材料被盗，或由于粗心大意，使本该发现的事故隐患未能及时发现，造成事故发生，对用人单位的利益造成重大损害的。这里的需要注意的是：严重失职和营私舞弊只有给用人单位造成重大损害时，用人单位才可以解除劳动合同，且“严重”及“重大损害”仍然需要用人单位在规章制度中予以明确，“重大损害”应当以书面形式量化，如达到10000元则为“重大损害”，方可以作为“重大损害”的标准予以解除劳动合同。
3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。并向劳动者发出书面通知书，有《劳动合同法》第四十条情况的用人单位应当提前30日发出书面通知书，违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位并应当注意收集相关证据：如劳动者已签名确认送达的书面通知书、劳动者的书面辞职信。
简单的说就是：
1、是贵公司是否有这样的规章制度，2、如果有这样的制度，则该制度是否经过必要的程序制定，3、公示或对职工培训让他们知晓（须有证据证明）（此三点最高人民法院关于劳动争议的司法解释中有明确的规定）

⑵ 劳动法停职的规定是什么

劳动法律没有停职的规定。

现在的用人单位与劳动者都是劳动合同关系专。根据《劳动合同法》的规定，用人属单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。双方都有解除劳动合同的权利，法律有明确的规定。

⑶ 被公司停职，在停职这段时间有工资拿吗要懂的劳动法的解答。

如果是因为您违纪违约而被公司停职，您可能面临被处罚或者被辞退；如果是因为单位的关系您被停职，单位应该支付您工资的。

⑷ (劳动法)被公司停职待岗!

1.关于待岗抄这点，公司比较主动一袭些，投诉很难，公司可以以经营困难、员工不胜任原岗位等理由来实施这个待岗政策的，支付了最低工资标准就是合法的，很难争取

2.你倒是比较好争取，没有签合同和交社保的

你可以要求单位从你工作的次月开始支付你双倍工资（最长11个月），工作满1年，还没有签合同，那么视同签订无固定期限劳动合同，如果你打算离职（工作满1年之前，也就是视同无固定期限劳动合同成立之前），那么可以要求经济补偿金，工作满半年不满1年，补偿1个月工资，没有签合同，双倍赔偿也就是2个月，计算标准是你离职前12个月的平均工资，实得工资，还要给你从工作之日起补交社保

剩下的就是证据了，工资条、工作证、考勤记录等，只要你能证明劳动关系和时间，单位必须给你应得的赔偿

⑸ 请问新劳动法对停职和停薪如何规定

劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有回订单，停工期间应答按国家规定支付工资的。
如〈广东省工资支付条例〉第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

⑹ 劳动法停职的规定

劳动法律没有停职的规定。

现在的用人单位与劳动者都是劳动内合同关系容。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。双方都有解除劳动合同的权利，法律有明确的规定。

⑺ 公司停职员工期间不算工资合法吗

这个事情很难说，要看你们厂里面的具体规定吧。《劳动法》并没有具体规定停回职的说法，不过厂规可答以规定，毕竟在停职期间你是没有劳动的，不给你工资也说的过去。劳动合同既然是签了他肯定会给你，因为没有给你签合同，是要给你赔偿金的，所以你去要厂里面不会不给你。

⑻ 劳动法中有关停职期间工资的问题

停职期间的基本工资应当继续发放，且不得低于当地最低工资标准，其他的加班工资、奖金、津贴、补贴不需要发放