全年无休违反劳动法

1. 员工在企业上班全年无休日,(每周上班时间,四十小时,没有超出劳动法规定:)请问

虽然每周工作时间没超过法定时间，但违反了法律每周至少休息一天的规定。

2. 全年无休的行业在法律上有规定吗

我国法律没有规定行业全年无休。

3. 法律上规定可以全年无休的行业有哪些

没有抄全年无休的行业。
1.
根据我国《劳动法》相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
2.
企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3.
全年无休是不符合法律规定的。

4. 单位全年无休，加班不给加班费，过年过节回家还扣钱，这违反劳动法吗我改怎么维护自己的权益

你在哪里上班可以咨询本地劳动办！

5. 国企每天工作12小时全年无休这样合法吗

全年无休是合法的，法律规定优先安排调休，不能安排的可以付加班费，不知道你为什内么给我删除了我的回答容，你可以自己去看看法律的规定。2014年劳动法对加班的规定网络搜索下就知道了，请你看完那一页，上面有规定可以付加班费抵消休息时间的，保安服务行业制造业就是特殊行业，全年无休的很多，我自己就是，麻烦你删的时候摸摸良心，连实话都不让人说了？

6. 三班倒全年无休每天8小时违反劳动法吗

三班倒来全年无休每天8小时，是违反《自劳动法》的，《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得强迫加班的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

7. 公司除了倒班当天放一天假,基本全年无休,而且没有三陪工资,违法吗

公司复这样做是严重违反劳制动法的规定的，如果公司常年不按法定假日放假，就是给你双倍或三倍工资那也是违法的，如果公司为了突击完成某一项任务或工作，偶尔加班，并给相应的劳动报酬是允许的，但常年剥夺员工的休息时间那是严重违规的。你可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，到当地的劳动仲裁委员会维权。劳动仲裁委员会仲裁不满意可到劳动监察机关投诉或到法院起诉！

8. 法律上有规定可以全年无休的行业吗

你好：
一、根据我国《劳动法》相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少专休息一天。属
二、企业因生产特点不能实行以上规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
全年无休是不符合法律规定的

希望我的回答能对你有所帮助，如果觉得合理合法，可以采纳我的回答

9. 单位全年无休犯法

违反了劳动法了，可以申请劳动仲裁

10. 我们是厂里的保安,以前全年无休,现在厂里想让我们走,双休,有没有违反劳动法

违反劳动合同法，可以向当地劳动部门反映，或者申请仲裁。