劳动法公司没有再续签合法吗

⑴ 公司几年都没有签合同了说是自动续签,劳动法允许这样做吗

我国《劳动合同法》第十四条第三款规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳内动者订立书面劳容动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
即是你公司与你已经形成无固定期限劳动合同关系。

⑵ 请问合同到期后，公司没有几时与员工续签，过了几个月才又续签，违反劳动法吗这期间一直在用此员工。急~

1、合同到期后，抄公司没袭有几时与员工续签，过了几个月才又续签，这样的做法是违反劳动法的。
2、《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑶ 劳动协议到期公司没有续签而且还继续工作公司违反了那一条劳动法

接着等呗，没记错的话1个月后就无固定期合同了。不想干了直接仲裁，拿双倍工资

⑷ 新的劳动法中规定合同不再续签会有赔偿吗

根据《劳动合同法》第四十六条（五）款和第九十七条规定，劳动合同期满合同终止的专，2007年12月31日之前的，没属有经济补偿。自2008年元月1日起，劳动合同期满，用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合同终止的，没有补偿；用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按劳动者2008年元月1日起的本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最支付年限12年。

⑸ 企业面临关门,不在续签劳动法，需要什么做法为合法

企业因经营不善歇业或注销，不再需要留用员工的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工协商一致解除劳动关系，或者提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，且裁员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员。
以上两种方式与员工解除劳动关系均需要按照员工的工龄每满一年支付一个月平均工资的标准，向员工支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑹ 新劳动法合同到期公司不再续签是否有经济补偿

1、新劳动法合同到期公司不再续签，应向劳动者支付经济补偿金的。
2、《劳动合同版法》权
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

⑺ 劳动法关于合同到期没有续签合同

劳动合同到期单位没有及时续签又事实在单位继续上班的，依然可以主张未签订劳动合同的双倍工资，时效是一年，另外自己个人原因申请离职的，没有经济补偿。

⑻ 签了劳动合同一年满后，公司没有续签劳动合同的，随时可以走吗

签了劳动合同，一年后公司没有再续签劳动合同，那你也不能随时走，因为工作总有交接，每一个离职都要提前一个月打好招呼，做好交接工作才能离职。

⑼ 通知续签，劳动法有规定合同到期公司不续签该怎么办吗

公司应该向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法回》第四十答六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑽ 如果公司签了劳动合同后期满，没有续签，可是还在公司继续公司，公司的行为符合劳动法吗

当然不符合，你应该跟公司提出续签合同！
你这个情况符合第九十八条

第九十八条专用人单位属违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。