新劳动法员工不满试用期离职

⑴ 新劳动法对于员工在合同期未满时辞职有什么规定吗

劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑵ 劳动法规定员工在试用期内辞工要多少天可以走

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定内：“劳动者提前三容十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

⑶ 劳动法不满试用期辞职是几天。。。。急急急急急

劳动法第三十七条来规定：劳动者提前源三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三天以后就可以走。用人单位寻找任何理由干涉和阻拦你的辞职都是违法行为。

⑷ 最新劳动法规定的试用期是多久，如果不满合同期限被辞职和辞职又是怎样规定的

中华来人民共和国劳动法 第二十源一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的;

⑸ 问个关于新劳动法的试用期内辞职的问题

《劳动合同法》规来定试用期并不是劳动源合同的必备条款,也就是说虽然你签订的合同中没有试用期,但公司约定1到3个月的试用期是合法的.
1、你现在还是处在试用期内，公司不需要支付你试用期工资以外的工资。
2、如果你现在想解除劳动合同，可以提前三日通知用人单位。并且用人单位也不需要支付你经济补偿金。

⑹ 新劳动法试用期辞职

试用抄期提前3天告知用人单位就可以离职。劳动者收集证据，3天后离职或者将离职报告邮递到用人单位，3天后离职劳动者不承担责任，公司没有权利扣除劳动者工资。如果劳动者没有领取到工资就到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。
根据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑺ 新劳动法 关于试用期 辞职具体的条款

《劳动合同法抄》第三十七条袭劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

(7)新劳动法员工不满试用期离职扩展阅读

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

⑻ 新劳动法对于员工在合同期未满时辞职有什么规定吗需要交违约金吗如果是试用期辞职需要交违约金吗

1、劳动法对于员工在合同期未满时辞职规定合同期满劳动合同终止的。不需要交违约金的。
2、试用期辞职也是不需要交违约金的，同时违约金的约定有明确规定的。
3、《劳动合同法》
二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

⑼ 新劳动法试用期辞职（（（急）））

从2008年元旦开始,随着劳动合同法的实施,用人单位与劳动者除了专项培训及保密协议可回以约定赔偿或违约金以答外,其余约定均属违法.单位与你约定提前辞职要扣工资及其他,这样的约定是无效的,你不用去理它.在试用期内,你只要做到提前三天辞职就可以了.