劳动法关于无故辞退

① 关于新劳动法，员工被无故辞退

劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故你可以要求对方支付2008年2月1日起至12月31日的二倍的工资，即这11个月的工资还可领到一倍。
还有企业解除你如没有什么法律上的理由，你如提出要经济补偿金，则表明你对终结双方的劳动关系没有意见，只是要经济补偿金，则对方应支付工作年限每一年一个月的经济补偿金，即你可要求对方支付一个半月的经济补偿金（标准为解除前12个月的平均工资）。其实你可要求对方支付违法解除的赔偿金，为双倍的经济补偿金，所以你可要到违法解除的赔偿金为三个月的工资。(劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)
你还可以这样做：不要求对方赔偿金，而是要求对方恢复劳动关系并赔偿解除之日起至恢复劳动关系之日的工资损失。损失为相应的工资收入及25%的赔偿费用。你起诉期间的损失都可以算到工资，拖得时间越长对你越有利。这是法律对单位违法解除劳动关系的最大惩罚。 (劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。)
综上，只要你有足够的证据证实你与对方在劳动关系，对方是违法解除就行。至于提成，你要有相应的依据。现没有书面的依据，只有你同事的证言了，而证人要出庭作证，是否能被采信，还要看法官如何判定了，这个要求要实现有点儿难度。

② 企业无故开除员工，按照劳动法应该怎么处理

劳动法辞退补偿标准
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年回支付一个月工资的标准答向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

③ 劳动法 无故辞退

无故辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

④ 劳动法，公司无故辞退我，该怎么办

你可以要求公司赔偿你四个月工资的经济补偿，如果不赔可以去劳动局解决。