新老劳动法跨越赔偿

㈠ 公司新旧老板交替，新老板辞退员工，劳动法是否有规定怎么赔偿

用人单位变更老板，原劳动合同继续有效，如果劳动合同未到期被辞退的，用人单位应该支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈡ 新旧劳动法对工龄补偿有何区别

《新劳动合同法〉第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支内付一个月工资的容标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈢ 了解《劳动合同法》的强人请进！！！

1、首先应抄该把拖欠你的工资全部袭给你补齐
2、未缴纳的社会保险必须全部给你补上
3、2008年2月至6月的工资必须给你双倍。
4、给你两个月的经济补偿。
5、前面的问题你可以通过当地的劳动监察部门投诉，也可以自己向当地的劳动仲裁部门提起仲裁，都是不用收费的。

㈣ 关于新劳动法颁布之前及颁布后的赔偿方法！~~~~~

如果你从2008.1.1起已经连续两次签订了固定期限劳动合同，那么在今年年底劳动合同到版期后，如果单位愿意以维持权或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签，而你也愿意续签，那么单位应当与你签订无固定期限劳动合同，除非你要求签订固定期限劳动合同。如果单位不愿续签，那么单位应当按照你从2008.1.1起到2010年年底正好满三年或者满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。

一楼hgghx的回答有部分错误：
“只要你要求继续签订，公司就应该和你签订无固定期限劳动合同的，且公司不可以终止你的劳动合同。”
正解：双方都同意续签合同，公司就应当和你签的无固定期限劳动合同。公司可以选择不需签合同，但是应当支付经济补偿金。

㈤ 新劳动法的经济补偿和经济赔偿是怎么对待的

你的困惑应该主要是经济补偿和赔偿的概念及算法，下面解答的你困惑：
先说你举的例题，如果单位以你所叙述的理由与A解除劳动合同，那么这个解除不是协商的范围，而且单位以过错为由开除A，这种情况下不需提前三十天书面通知劳动者，当然了有的单位人事不懂装懂为了所谓的严谨也会书面通知，但关键在于解除的理由是否成立，是否合法！如果单位解除劳动合同的理由不合法（你说的理由就很牵强），那么单位属于违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任，劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或要求单位支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿金的2倍，经济补偿金的计算方法是工作满一年支付相当于一个月工资标准的经济补偿金，满半年不足一年的按一个月工资标准计算，不满半年的按半个月工资计算。
上述规定的计算方法为2008年1月1日后！
08年1月1日前的经济补偿金的标准则是满一年给一个月工资，没有半年之说，不满一年的都按照一个月工资标准来算。

例题中的A现在可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求：
1、支付违法解除劳动合同的赔偿金，周期是08年1月1日至10年5月1日，这个周期应该是两年零4个月，也就是相当于两个半月工资的经济补偿金，再乘以2（因为是违法解除所以要在这里叫赔偿金了）
2、支付08年前的经济补偿金，2000年入职到07年底，相当于8个月的工资。
具体的钱数你根据实际情况去算吧。
我感觉我解释的够清楚了，希望能够帮助到你！

PS：因为专业 所以准确！

㈥ 新劳动法之前的赔偿如何计算

你与公司签订了无固定期限劳动合同，单位要解除劳动关系，不是终止劳动合同而是解除劳动合同，如果不是因为个人原因，单位的做法属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，赔偿金是二倍的经济补偿金。关于补偿的年限是从你在本单位工作开始计算，而不是从2008年1月签订无固定期限劳动合同时算起，即计算的是本单位的所有工作年限。
劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
说明一点，楼上的“赔偿金最长不超过12个月的工资”的说法不确切，此规定是指你离职前12个月平均工资超过当地社会平均工资3倍的人员，而工资没有超过当地平均工资3倍的人员，按实际工作年限支付补偿。
补充问题，1，2008年实施的劳动合同，增加了很多新的内容，如第38条第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1995年实施的劳动法，对38条涉及的问题只规定了劳动者可以解除劳动合同，但没有单位支付经济补偿金规定，现在做了具体规定，而延续的劳动合同是依据劳动法签订的劳动合同，劳动法没有此规定，而劳动合同法已做了规定，发生上述事例，劳动者要解除劳动合同，所以劳动合同法在此以2008年实施劳动合同法做了分列，这样比较合理，即执行了劳动法，又贯彻了劳动合同法。而用人单位违法解除劳动合同是应按本人在本单位的实际工作年限支付赔偿金的。上述的延续，工作年限的分割，是指劳动合同法第46条范围。
2，‘如公司让你转岗，培训后仍不能胜任岗位的，公司方可解除劳动合同的经济补偿问题’，在劳动法中没有具体规定，此规定在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中有具体规定。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》http://ke..com/view/436548.htm

㈦ 新劳动法对连续工龄20年的辞职补偿

1、首先根据《劳动合同法》连续签订2次固定期限劳动合同，则需签订无固定期限劳动内合同，而该签容而未签的，需支付劳动者双倍工资。
2、你只要提前一个月提交辞呈，是符合法律规定的。
3、单位说的是正常的离职由本人提出是没有补偿的，但是你的是单位违法在前（即没有与你签订无固定期限劳动合同）