该合同有几处违反劳动法

① 该合同有哪些不符合《劳动合同法》的规定

1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有内关规定，我国容现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
2.社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。 你单位对工伤和非工伤没有保险，违反了《劳动法》的上述规定，侵害了劳动者的合法权益。
3.《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

② 问该合同中那些内容违反劳动法规定

1、试用期抄一年违法，袭三年的固定期限劳动合同试用期最多6个月。
2、试用期内员工只要提前三天通知单位即可解除劳动关系。
3、正式员工辞职仅仅需要提前三十天以书面的方式通知单位即可，并且不需要单位同意，到期即可离职。
4、员工离职后，单位应该在15天内为员工办理好社保转移和档案关系等手续。

③ 该份劳动合同是否有违反劳动法的内容

此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的回约定条款与劳答动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。

一、劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。

二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。

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三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。

④ 案例分析：以下材料中该份合同中哪些内容违反劳动法规定

《中华人民共和抄国劳动法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

⑤ 公司与我签订的合同有很多地方不是正规的劳动合同违反劳动法，请问我能申请终止合同并赔偿吗

合同违法的条款无效，可以以此理由辞职，要求单位按工作年限支付补偿金

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑥ 公司劳动合同中这几条是否违反劳动法

乙方提出解除本合同，提前30日以书面形式通知甲方即可无需协商一致。

“并回按照本合答同第三十五、第三十六、第三十七条、第三十八条的约定，承担相应的违约责任。”
－－－－－－－－－－不知这几条是什么，如果是08年之后签订得合同，仅涉及服务期限制和竟业限制得违约金有效。若之前签订得，有效。
第二十六条 有效

⑦ 此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定

上述问题中有以下七点不合法的地方：
1、劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。
2、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。
3、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。题中用人单位约定是不合法的。
4、休息日加班公司需要与职工协商，不得强迫劳动者进行加班，休息日也就是周末加班应当支付工资200%的加班费用。（企业实行综合计算工时的除外）
5、试用期规定不合法，首先试用期期限应当在劳动合同期限之内，劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月。
6、用人单位只有在法律规定的几种情况下（具体的自己看劳动合同法吧）可以与劳动者解除劳动关系并不用支付经济补偿，其他情况下除劳动者主动离职外均需要支付相应的经济补偿金。
7、工作岗位在签订劳动合同时应当注明，法律规定变更工作岗位单位应与职工进行协商，不得单方面随意变更劳动者工作岗位。

一些具体的法条可参考劳动合同法相关内容！
PS： 因为专业 所以准确

⑧ 该份合同哪些内容违反劳动法规定

1.试用期最长不超过6个月

2.试用期内双方可以随时解除劳动合同

3.提前30天通知用人单位可解除劳动合同，不需要用人单位同意

4.解除劳动关系后，用人单位有义务协助办理挡案、保险等转移手续