劳动法三工怎么算
❶ 三工的计算方法
三工的计算方法为：基本工资除以天数再乘3计算。
根据新的劳动合版同法的规定，用权人单位在正常工作日安排劳动者加班的，可以安排调休，不能安排调休的，应当支付日或者小时平均工资的1.5倍的加班费。节假日加班的，必须支付应当支付日或者小时平均工资的3倍的加班费，不能以调休代替。
清明、五一、端午、中秋、国庆123号、春节初一二三,元旦等节假日加班都是按照三倍工资发放。
❷ 劳动法的300%如何计算
1、未休年假工资中的“300%”
带薪年休假，顾名思义，是员工享有的无需工作同时获得薪酬的一段假期，有别于诸如休息日、法定节假日等假期，带薪年休假一般不固定在某一期间，大多数企业会根据员工的申请酌情进行安排。对于在当年度内没有休年假的，企业应当依法支付未休年假工资，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，企业应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意，该未休年假工资中包含了企业支付给员工正常工作期间的工资收入，也就是说员工能拿到的未休年假工资的计算方式应当是：日工资×未休年假天数×200%。咋一看比较难于理解，但可以以正常休假与未休假的两种情况作一比较，可以更好地去理解上述计算方式的合理性。比如甲、乙两名员工在同一企业，且在2013年依法都享有5天的带薪年假，甲在2013年度内已经休完了5天年假，乙则从未休过年假。乙相对于甲来说，在甲享受5天年假的期间，乙却在提供劳动，按照法律规定应当在这5天获得300%日工资的报酬。但是，乙在提供劳动的5天是正常的计薪天数，已经在月工资里发过一遍工资，即已经获得过100%日工资的报酬，因此在支付未休年假工资时应当剔除已发的一倍工资，实际以200%的日工资作为年休假工资的计算基数。
【备注】企业应注意保留员工休完本人年休假天数的凭证，比如年假申请书、确认函等，作为员工已休完年休假天数的证明。即使员工本人提出不休年休假的，按照相关规定，应当要求员工书面提出本人不休年休假的证明，只有获得员工书面的申请，企业才能免去另行支付上述200%的额外工资报酬的义务。
2、加班工资中的“300%”
员工加班需要支付加班费的情况包括哪几种？这个问题估计大家都比较清楚，可以分为延时加班、休息日加班及法定节假日加班这三大类，分别对应的加班工资为正常工资的150%、200%和300%。延时加班和休息日加班支付的加班费与员工每月发放的月工资没有太大关联，因为延时期间及休息日是不作为计薪天数的，依法支付的150%、200%工资是加班期间所有的工资报酬。但是，法定节假日即使不工作也应当获得工资的，即属于计薪天数，那问题出现了，法定节假日的300%的加班工资是否包含本数，同未休年休假类似，在实际支付时应当扣除呢？根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，企业员工安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资，可见员工在法定节假日加班表面上可以获得另行支付的300%日工资，加上作为计薪天数在当月工资获得日工资，员工法定节假日的每天实际上享有的工资报酬应当是400%正常工资。
【备注】法定节假日需要支付工资的情形一般只适用于标准工时及综合工时制的员工，如是适用不定时工作制的员工，一般无法获得法定节假日300%的加班工资，除非当地有特殊规定，比如上海市规定不定时制员工在法定节假日工作视为加班，单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。
❸ 三倍工资怎么算
节日三倍工资的计算方法：
基本工资..除以每月的天数..乘以三，这就是法定节假日专三天的总工资。
《中华属人民共和国劳动法》四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❹ 法定节假日3倍工资怎么算。
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
❺ 三薪如何发放劳动法是怎样规定的应该是底薪再加3倍,还是底薪再加两倍
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动回关系的事实答，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
❻ 新劳动法中如何计算三薪
复除正常的月工资外,如果在国制家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数;
平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工资=月工资÷21.75
员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;
❼ 劳动法3倍工资的解释
1，劳来动法规定的不低于源300%的工资，是指在法定节假日（如国庆节，春节等全体公民放假的节日）因企业加班而无法正常休息的，企业应支付员工不低于300%的工资。
注意，关于这个300%的解释，按照解释细则的补充说明，这300%是包含基本工资的。
比方说A某日工资是100元，在大年初一这一天加班一天，则这一天，A某应得到300%的工资，即300元，不再享有原基本工资100，这300%是包括了基本工资的，实际上是高出2倍。
你的日薪X3就是300%工资，不再并行享受原有工资。企业做法合法，没问题。
2，劳动法规定了每周工作不超过40小时和五天工作制，但是有一点，关于节假日休息，规定是至少休息一天。也就是六个工作日，只要总工时不超过40小时依然可以不算加班。超过部分可以要求认定。如每天工作8小时工作6天，就是48小时，超额部分8小时主张加班工资。如果每天是6小时，工作6天是36小时就很难主张。
至于扣钱问题，如果对企业做法有异议的，可以向劳动部门举报投诉。
3，无法直接投诉到劳动部，劳动部不予受理。向当地的区一级劳动局投诉即可。
❽ 新劳动法关于工资计算是怎么规定的啊
首先，每个地方有个最低工资标准
这工资要看一个月以多少天为全勤
这决定了你加班的薪水多高
工资除以天数除以8得出每小时工价
平时加班1。5倍算
休息日2倍算
法定日3倍算