广东江门劳动法合同

Ⅰ 江门市劳动局官网我在公司签订无固定期合同，现公司辞退我，我应得到什么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向专劳动者支付。六个月以属上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅱ 广东江门未签合同双倍工资仲裁时效规定

从企业没有遵守劳动合同法，没有与你签订劳动合同满一年的日期起算，超回过1年就没法申请答仲裁了。
1.根据《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2.仲裁时效为一年。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3.因为劳动合同法实施条例明确，侵权计算的节点为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说没有与你签订劳动合同满一年的日期起算，超过1年就没法通过法院获得两倍赔偿工资了。

Ⅲ 江门市蓬江区与鹤山市的劳动合同有区别吗

没有区别，统一范本。

Ⅳ 江门棠下劳动所 -劳动法规定请假要扣款吗

合同是正规的，国家规定的标准工时也是合同上约定的那样，但实际上你每个月都没有放假，就违法了，国家规定劳动者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班费，休息日加班的，加班费是平时工资的2倍，法定假日是3倍。至于请假的事，如果单单从请假这事来说，你公司倒没有违法，请事假肯定要扣工资的，请病假有80%的工资但必须要有正规医院的证明才行。建议你就休息问题向劳动监察部门举报或投诉，也可以申请仲裁要求公司支付加班费。
以下是参考法律条文：
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

还有不清楚的，请留言。

Ⅳ 江门劳动法里面有扣30%工资的规定吗

完全没有。按照你说的情况看，这个是这家公司自己的行为，法律是不承认的，是违反劳动法的行为，你可以到当地的劳动部投诉这家公司。

Ⅵ 广东江门市劳动合同底薪1550元工伤拾级社保一次性补助金能拿多少

一次性伤残补助斤的计发，十级工伤是按照本人受伤前12个月平均工资乘以七，也就是说一次性发放七个月的本人受伤前12个月平均工资。

Ⅶ 广东江门劳动法规定保底工资是多少上班制度是怎样的

好似是1350吧

Ⅷ 江门市劳动合同哪可以下载 ，谁有链接 谢谢

您好，回答如下：
附档，基本上是 广东省的劳动合同范本增修的。
仅请参考。