劳动法有试用期六个月吗

㈠ 以劳动法的试用期规定是多长时间

有试用期
劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合内同期限的容长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

㈡ 有些单位试用期6个月是不是违反劳动法了

若用人单位与劳动者签订的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用回期可答以约定六个月。若是三年以下的固定期限劳动合同，则是违法的。

法律依据：《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

㈢ 劳动法中试用期不得超过六个月包括六个月吗

不得超过6个月。6个月不算超过！

㈣ 劳动法规定试用期最长是6个月，为什么公务员的试用期是一年谢谢！

国家机关工作人员由《公务员法》规定，不属于《劳动法》调整范围

㈤ 劳动法规定试用期是多久

试用期最长不能超过六个月。
《劳动合同法法》第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以专上不满一属年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

㈥ 劳动法里“最长不超过六个月”的试用期怎么计算

你的试用期复不是由单位一制家说了算的，而是由你们双方约定的，而且你们的约定不能违反劳动法的规定。
问题在于你和单位之间没有劳动合同，这一做法本身就是违法的，由单位承担责任。但不影响你和单位之间事实合同的存在。
如果单位以你在试用期内不能胜任工作为由解决劳动合同，那么你没有过试用期的举证责任应在单位一方，而且单位还要举证证明你不能胜任工作。
以现在劳动纠纷的司法形势来看，你手上的证据很有用哦

㈦ 劳动法规定试用期最多不能超过6个月吗

《劳动合同抄法》规定：
第十袭九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

㈧ 劳动法规定试用期为六个月以下这句话对吗

劳动法规定试用期为六个月以下这句话不对，应该是按照如下的版法条正确表述。权
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

㈨ 某用人单位规定新员工试用期为六个月，请问合理吗劳动法具体怎样规定的

按劳动合同法的规定， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得回超过一个月；答劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。