劳动法以案说法

㈠ 劳动法典型案例中对自身的启发

呵呵，天不怕，地不怕，就怕流氓有文化

㈡ 以案说法：工伤适用追偿吗

职工认定工伤并依据《劳动法》、《工伤保险条例》等工伤赔偿法律获得工伤保险回待遇赔偿后，用人单位能答否向劳动关系以外的第三人进行追偿，如何追偿，实践中有争议。笔者分析认为，其中涉及到工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿竞合时，受伤职工获得赔偿的赔偿模式问题。 笔者认为，受伤职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤保险赔偿，但其最终获得的赔偿总额不得超过其实际遭损失。此种模式既保护了职工的权益，完全填补损失，又能节约工伤统筹保障基金有限的社会资源，还能够维持相关法律制度的惩戒与预防功能。目前，一些地方人大或政府制定的实施《工伤保险条例》的具体办法或意见中，对侵权赔偿与工伤赔偿竞合时均规定采取补充赔偿模式。 为更好保护受伤职工权益，便于司法实践，笔者建议建立“部分兼得、部分补充”的赔偿模式，即对由于劳动关系以外的第三人侵权包括交通事故造成劳动者人身损害，同时又构成工伤时，如果劳动者先行获得第三人人身损害赔偿的，用人单位在承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。

㈢ 以案说法：员工伪造履历，用人单位可以解除劳动关系吗

实际中，随着劳动力市场日益活跃，劳动者与用人单位之间的双向选择也越发自由。版而劳动者的权学历和过往履历成为双方互相选择的重要依据。劳动者如果采取欺诈的手段，以虚假学历入职，事实上侵犯了用人单位的知情权，违背诚实信用原则，用人单位可以劳动者存在欺诈为由主张合同无效，并就此解除劳动合同。

㈣ 劳动者维权典型案例的内容简介

为了帮助广来大劳动者和社会公众更好自地学习与掌握我国最新的劳动法律规范，编者撰写了本书。全书以案说法，依法论案，条分缕析，以生动直观的劳动纠纷案例来阐明《劳动合同法》、《劳动法》等当前生效的劳动法律规范，为人们解决劳动法律问题提供参考。
与一般法律案例书相比，本书更注重实务，通俗易懂。编者从专业律师的角度，就劳动法律不同领域的问题，遴选日常典型的劳动纠纷案例，进行详细、具体的实例解答与法理剖析，并针对劳动者的实际情况提供细致、周到的法律建议和意见。
未经许可，不得以任何方式复制或抄袭本书之部分或全部内容。

㈤ 入职未签订劳动合同

没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。

(5)劳动法以案说法扩展阅读

【案例】2013年7月，小张被北京某律师事务所录用为专职律师。双方约定：小张试用期3个月，转正后月薪3000元加提成。

工作期间，律师所只是在入职之初让她填写了一份《入职信息登记表》，却始终没有与她签订劳动合同，而且直到试用期满才开始为她缴纳社保。半年多后，小张向律师所提出离职，并要求律师所支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。律师所回绝了小张的主张。

双方的纠纷经过劳动争议仲裁后，又诉诸法院。最终，北京市朝阳区人民法院经审理后认定，《入职信息登记表》并不是劳动合同书，因律师所未与小张签订劳动合同的行为违反法律规定，故应支付双倍工资差额。

【说法】负责办理本案的朝阳区法院法官说，自2011年以来，该院受理涉律师行业的劳动争议案件数量呈现逐年攀升之势，其中2013年收案量较2012年涨幅达到160%，2014年案件数量已超过前两年总和。究其原因：

一是律师所怠于签订劳动合同。年轻律师入行之初由于没有独立案源，需要跟随“师父”办案，部分律师所为降低用工成本，故意规避法律规定，以劳动者为某个律师私人聘请的“个人助理”为由，拒绝与劳动者订立劳动合同；或者以“考察”“实习”“试用”等名义拖延签订劳动合同。

在朝阳区法院所受理的涉律师行业的劳动争议案件中，50%以上涉及劳动关系的确认，而律师所因无法提交书面合同，往往需要承担支付双倍工资的处罚。

二是社会保险缴纳率偏低。律师事务所应当按照规定为聘用的律师和辅助人员办理失业、养老、医疗等社会保险。但在实际用工中，一方面一些律师所为节省开支，规避税收，存在不缴或少缴社会保险的情形。加之律师流动性大，因此无论律师本人还是律师事务所均未对社会保险的缴纳问题引起足够的重视。

三是律师能力考评标准模糊。认定律师能否胜任工作的标准，包括诉讼代理的胜诉比例、非诉项目的成功结果、对委托人委托事项完成情况等。而部分标准依赖律师所主任、合伙人的主观评价，缺乏客观科学的依据导致有的律师事务所领导依个人好恶，以律师“不能胜任工作”为由，随意与律师解除劳动合同。

㈥ 被辞退，赔偿金怎么算

依照我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

(6)劳动法以案说法扩展阅读

我国劳动合同法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

㈦ 劳动者维权典型案例的目录

第1章
案例 劳动者的权利能被用人单位的规章制度限制吗？
案例2 乙肝病毒携带者被用人单位拒招，怎么办？
案例3 应聘时被用人单位性别歧视，劳动者该怎么办？
案例4 已享受退休金的退休人员再就业该签什么合同？
案例5 未享受退休金的退休人员再就业能签订劳动合同吗？
案例6 劳动者兼职会被原用人单位索赔吗？
第2章
案例7 劳动者入职必须签订书面劳动合同吗？
案例8 用人单位不签订劳动合同，劳动者能获得赔偿吗？
案例9 劳动者不签订劳动合同会被终止劳动关系吗？
案例10 用人单位通知录用后又反悔，劳动者能获得赔偿吗？
案例11 遭用人单位欺诈订立的劳动合同有效吗？
案例12 用人单位分立或合并，劳动者要重签劳动合同吗？
案例13 他人代劳动者签订的劳动合同有效吗？
案例14 被用人单位胁迫签订的劳动合同有效吗？
案例15 劳动者应聘时弄虚作假会有什么不利后果？
案例16 劳动者被强迫续订劳动合同，怎么办？
案例17 被用人单位要求提供担保，劳动者怎么办？
案例18 劳动者的身份证可以被用人单位扣押吗？
案例19 集体合同对劳动者个人有法律效力吗？
案例20 劳动者承担违约金只能针对哪些法定情况？
案例21 劳动者的职位和工资能被用人单位单方变更吗？
案例22 劳动者的MSN、QQ聊天能被监控吗？
案例23 被个人承包者违法招工，劳动者可追责发包方吗？
第3章
案例24 在用人单位工作满10年可签永久劳动合同吗？
案例25 连续两次签订劳动合同后可签永久劳动合同吗？
案例26 不签劳动合同满一年将自动转变为永久劳动合同吗？
案例27 用人单位违法不签永久劳动合同，劳动者可索赔吗？
第4章
案例28 法律规定的试用期最长是多久？
案例29 在试用期内劳动者能随意解除劳动合同吗？
案例30 劳动者转正后用人单位能以不符合录用条件为由解约吗？
案例31 试用期最多可以约定几次？
案例32 劳动者在试用期内被裁员能得到经济补偿金吗？
第5章
案例33 用人单位被兼并后，劳动者的培训费该由谁承担？
案例34 什么情况下，劳动者才能被要求约定服务期？
案例35 约定服务期后劳动者还可以提前解除劳动合同吗？
案例36 服务期内劳动者违法，可被用人单位解约并要求支付违约金吗？
案例37 服务期超过合同期限，劳动合同会延续至服务期满吗？
案例38 违反服务期约定，劳动者要赔偿多少违约金？
第6章
案例39 劳动者违反保密或竞业限制约定要承担什么法律责任？
案例40 竞业限制期间，劳动者应得到用人单位的经济补偿吗？
案例41 在职期间发放的保密费等同于竞业限制经济补偿吗？
案例42 竞业限制期限最长是多久？
第7章
案例43 工资低于最低工资标准怎么办？
案例44 学徒工的工资能低于最低工资标准吗？
案例45 劳动者辞职被用人单位扣工资作为违约金合法吗？
案例46 劳动者的工资能被用人单位克扣吗？
案例47 加班工资的计算标准是什么？
第8章
案例48 劳动者有权要求用人单位实行标准工时制吗？
案例49 劳动者能拒绝用人单位加班要求吗？
案例50 用人单位违法实行不定时工时制，劳动者怎么办？
案例51 用人单位违反工时制度，劳动者能举报吗？
案例52 劳动者享受什么带薪年休假待遇？
案例53 什么劳动者享受探亲假待遇？
案例54 劳动者享受什么婚假待遇？
案例55 女职工享受什么产假待遇？
第9章
案例56 劳动者组织工会被用人单位阻挠，怎么办？
案例57 工会在保障劳动者权益方面承担什么法定职责？
案例58 基层工会干部的权益受什么特殊法律保护？
第10章
案例59 未成年工（16～18岁）禁忌劳动的范围有哪些？
……
第11章 工伤事故与工伤保险
第12章 社会保险
第13章 劳动合同的解除与终止
第14章 经济补偿与违法解约赔偿金
第15章 劳务派遣
第16章 劳动救济
附录A 中华人民共和国劳动法
附录B 中华人民共和国劳动合同法
附录C 中华人民共和国劳动合同法实施条件
附录D 违反和解除劳动合同的经济补偿办法
附录E 违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
附录F 工资支付暂行规定
附录G 女职工劳动保护规定
附录H 职工带薪年休假条例
附录I 全国年节及纪念日放假办法

㈧ 辞退员工的正规补偿是多少N+1，还是2N，还是2N+1

辞退员工的正规补偿是N+1。

在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。

经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，在下表补偿/赔偿成本核算列也可以看到。

N、N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

值得注意的是并非所有离职情形都会有+1，上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。

(8)劳动法以案说法扩展阅读

【案情】谭某曾在一家质量检测单位工作，并且和单位签订无固定期限的劳动合同，约定每月工资2000元，但是一直以来单位没有为谭某办理缴纳失业保险费。后来，谭某查出怀孕。单位便以经费不足为由，口头通知谭某不要再来上班。

随后，谭某以怀孕期间用人单位不得解除劳动合同为由，向单位寄出《恢复工作申诉书》，但后者始终未给予回复。该案经法院审理后判决，单位支付违法解除劳动合同的赔偿金1.6万元给谭某，赔偿失业保险经济损失2.0328万元。

【说法】我国劳动合同法第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

本案中，双方自用工之日起，建立劳动关系。双方签订的无固定期限劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效。单位无法定理由辞退谭某，经谭某书面告知自己已怀孕要求恢复工作，单位仍不采取补救措施，构成违法解除劳动合同。

审理法官指出，依照我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，单位违法解除劳动合同造成谭某失业，在此之前又没有为谭某缴纳失业保险费，致使谭某不能享受失业保险待遇。因此，单位还应当按照领取失业保险金2倍的标准向谭某赔偿损失。