2015劳动法缓刑退休

1. 劳动法缓刑退休规定

关于缓抄刑人员缓刑期办理退休的问题，针对不同群体，国家有不同的规定：
一、国家机关、事业单位
缓刑考验期间不能办理退休；考验期结束，不再执行刑罚的，可以办理退休，享受退休待遇。
法律依据：人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函<人函〔1999〕177号>
二、企业
缓刑考验期，达到退休年龄的，没有被剥夺政治权利的，可以办理退休。
法律依据：江苏省人社厅《关于企业职工被判有期徒刑宣告缓刑期间办理退休手续问题的复函》，劳 动 人 事 部《关于被判处有期徒刑缓刑的退休人员的退休待遇问题的答复》。

2. 2015年新劳动法关于国企职工离退休规定出台

2015年退休年龄最新规定
2015年退休年龄的最新政策是国家法定的企业回职工退休年龄是男答年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2015年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，2015年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

3. 2015年新劳动法规定解除无固定期限劳动合同工作27年，距退休年龄6年，不愿意解除，能双倍补偿吗

这主要看用人单位解除你劳动合同的理由。如用人单位是按《劳动合同法》第四十回一条规答定实施经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

附：经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 新劳动法对于被判缓刑的职工处罚有没有时间限制

如果是特指用人单位以劳动者被追究刑事责任而解除劳动合同的情况，那么应当符合：

1. 劳动者被追究刑事责任时是在本单位工作期间。

2. 当前履行的劳动合同是劳动者被追究刑事责任时存续的劳动合同。
   

5. 在2015年劳动法中对满了60岁但是又不能享受社保退休，单位解除劳动合同规定。

达到法定退休年龄可以解除合同，且无需支付补偿金。社保可以一次性补齐

6. 劳动法2015关于判缓刑以过五年了职工的录用

劳动法并抄没有对判处缓刑的袭劳动者的录用作出详细规定，但用人单位可以根据实际情况及相关法律规定录用劳动者，劳动者是否有犯罪记录，并不影响劳动者的就业。另外，如果劳动者的犯罪记录与劳动合同直接相关的，用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

7. 2015劳动法关于缓刑人员退休的新规定

您好
关于复缓刑人员缓刑期制办理退休的问题，针对不同群体，国家有不同的规定：
一、国家机关、事业单位
缓刑考验期间不能办理退休；考验期结束，不再执行刑罚的，可以办理退休，享受退休待遇。
法律依据：人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函<人函〔1999〕177号>
二、企业
缓刑考验期，达到退休年龄的，没有被剥夺政治权利的，可以办理退休。
法律依据：江苏省人社厅《关于企业职工被判有期徒刑宣告缓刑期间办理退休手续问题的复函》，劳 动 人 事 部《关于被判处有期徒刑缓刑的退休人员的退休待遇问题的答复》。

8. 劳动法全文关于退休方面的补偿

一来般劳动者达到退休的年龄，自用人单位可以与其解除劳动关系，并且不需要支付任何经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

9. 2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退

没有规定55岁不能辞退。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(9)2015劳动法缓刑退休扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

10. 判处缓刑后与单位解除劳动合同退休工龄如何计算

劳抄动者被司法机关判处缓刑后，单位解除劳动合同，那么按照劳动合同法规定，单位要支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。