劳动法合资企业离职补偿

① 劳动法，离职补偿

按在单位的工作年限，也就是8年。
具体计算方法：每满一年支付一个月工版资作为经济补偿金，6个月以权上不满1年的仍然支付1个月，不满6个月则支付半个月。
补充回答：
1.协议解除合同依然根据工作年限计算，8年也就是8个月的工资作为经济补偿金；
2.加班要给加班工资，节假日加班工资更高。你如果申请仲裁要提供的证据，就是超时加班的证据，比如工友证明，考情表等等。
对你有利的是：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

② 劳动法问题：我是一家中外合资企业的员工，我以有13年的工龄。我被企业辞退，我可以要求企业补偿我吗

1、《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
2、《劳动合同法》第四条: “用人单位在制定劳动纪律。。。等重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，公司所提供的“规章制度”，如果没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论通过，没有在单位里公示过。那么公司的奖惩管理办法，就无法律效力。公司就不能依照奖惩管理办法对你作出违纪辞退处理，你可以申请劳动仲裁，请求撤销辞退公告；
3、如果公司属于强行违法解除与你的劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，应支付你二倍的赔偿金，即补偿你13年工龄，计13个月工资的二倍（即26个月工资）；
4、本问题的关键是：“没请假提前1个半小时下班以及同事帮你代打出勤卡” 这件事的严重程度如何，是否属于“严重违反用人单位的规章制度”？以及“单位的规章制度”的程序是否合法。这一规章制度有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论？有没有经过民主程序讨论通过？有没有在单位里公示过？这才是问题的关键！这些问题，劳动仲裁时需单位一一举证，否则，仲裁处会支持你的。
5、建议你尽快做2件事：一、你只管去上班，同时找单位领导面谈，至少要，让单位出具辞退你的书面通知（通知上要有辞退的理由，这是你劳动仲裁时的证据之一）；二、在当地，尽快当面咨询律师，可能会挽回较大的损失。
6、我个人认为，你这次的小小差错，不至于达到公司有权立马辞退你的程度；自己的权利你要积极争取。祝你顺利。

③ 新劳动法 离职补偿

1、“公司要抄我离职我该得到何种赔偿 ：你可以要求的有：
（1）09年4月到2010年3月签合同前的每月双倍工资。
（2）之前未交社保的：可以要求补交。
（3）解除合同符合《劳动合同法》规定条件的，未提前一个月通知应给一个月工资的代通知金、提前一个月通知的也应给予解除合同的经济补偿金（工作一年不到一年半，应补偿一个半月工资）。
（4）如果公司解除合同不符合《劳动合同法》规定的条件和程序：经济补偿金可以要求双倍。

2、以上要求，在和公司协商不成时，可以提起劳动仲裁，但要求补交社保的应到社保机构投诉。

④ 新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿

《劳动合同法》第条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

⑤ 劳动法 离职补偿

当然，你所在单位在许多方面都存在违反劳动合同法的情形，比如：不签订书面合同；内社会保险也肯定没有容缴纳；每周的工作时间不得超过40小时，超过部分应当算是加班。如果你能够拿出证据证明你和单位存在劳动关系，你可以申请11个月的双倍工资，13个月工作期间的保险补偿；超时工作的加班工资，以及1个半月的经济补偿金。

⑥ 劳动法,离职公司是否会给赔偿

一、根据《劳抄动合袭同法》的规定，你主动辞职是没有经济补偿的，而且也没有领取失业保险金的资格。
二、企业如果与你解除劳动合同，或者企业在你劳动合同期满后不再与你续签劳动合同时，企业应当按照你在本单位的工资年限，每满一年给予一个月工资的经济补偿金。

⑦ 劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新

员工和单位协商完成后的正常离职，是没有补偿的，只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(7)劳动法合资企业离职补偿扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。