劳动法第14条规定
❶ 劳动法第十四条
14条在司法实践中是如此适用的的
劳动合同法规定 劳动者与用人单位没有签订劳动合同的 用人单位要向劳动者支付双倍工资么 这个双倍工资只计算11个月 这就是与第十四条之间的联系了 即集合适用
不订立书面劳动合同1年后视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同其实是用来保护用人单位的权益 用人单位管理有问题不订立书面合同的情况 非常普遍 如果劳动者借用这个机会 就不在劳动合同上签字等等 其实最后危害的是用人单位的权益 法律是制约双方的 也是防止权利滥用的
❷ 劳动合同法第十四条与劳动法第二十条应该如何解决冲突 用人单位是否必须签订无固定期限合同
劳动合同法第十四条与劳动法第二十条并不冲突。劳动合同法第十四条是对劳动法第二十条的进一步补充，更全面更完善。符合劳动合同法第十四条第二款第一、第二、第三项规定和第三款规定的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
这里面需要注意几点：
连续两次签订固定期限劳动合同，是指2008.1.1劳动合同法实施之后的签订次数，2008.1.1前的签订次数是不算的。
即使在同一单位满十年工龄，也要等最后一份固定期限劳动合同到期后双方才能决定是否续签合同，如果续签合同的那么单位才应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
续签劳动合同包括无固定期限劳动合同的前提是双方都愿意续签，如果一方不愿续签那么双方就终止劳动关系，劳动者离职。单位不续签的应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金。
如果劳动者符合应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，但是劳动者要求签订固定期限劳动合同，那么单位就可以签订固定期限劳动合同，所以单位并不是必须签订无固定期限劳动合同，而是在劳动者符合法定条件的基础上取决于劳动者的个人意愿。
如果劳动者不符合可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，如果双方协商一致，单位也可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动者达到可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，双方都愿意续签合同的，如果劳动者明确提出要求签订无固定期限劳动合同，那么单位就必须签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没有明确提出要求签订无固定期限劳动合同也没有明确提出签订固定期限劳动合同，那么单位也必须签订无固定期限劳动合同。如果劳动者明确提出签订固定期限劳动合同，那么单位就必须签订固定期限劳动合同。
❸ 劳动法14条
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。是指相关法律有特别保护规定的以其规定为准的意识。
❹ 劳动法14条内容是什么意思
劳动法14条内容是：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。本条中的“法律、法规”指：《中华人民共和国残疾人保障法》，《中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法》，《退伍义务兵安置条例》，以及《民族区域自治法》等。
签订劳动合同的基本原则有哪些?
1、遵循法律法规。
签订劳动合同的首要原则就是其内容和形式必须符合国家劳动法和其他相关的法律、法规的规定以及章程。
2、遵循公平公正的原则。
劳动合同所体现的内容必须要合情合理、公平公正，在法律法规适用范围内，合同当中必须明确的指出雇佣者或者用人单位和劳务者、被雇佣者之间的劳动义务、劳动权利、劳动利益等内容。
3、遵循自愿和平等的原则。
在签订劳动合同的时候，双方之间不管是雇佣者、用人单位、劳务者、被雇佣者，其法律地位都是平等的，双方都有要求利益的平等权利。
4、遵循协商一致的原则。
这一原则要求当事人之间根据国家劳动法和其他的法律法规所规定的一些相关事宜，进行充分的探讨、交流，在都没有异议的情况下签订劳动合同。
综上所述，劳动法14条内容是：残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十四条
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
❺ 劳动法第14条规定内容
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度亏皮，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
劳动法基本原则有以下特点：
1、劳动法的基本原则是劳动法律辩顷部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整，而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。
2、不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。
3、劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。劳动法对某一类携空陆行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，如最低工资标准可以改变等，但基本原则则是相对稳定的。
4、基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系。
❻ 劳动法第14条规定内容
《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗中喊期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能让州胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变卖滑野更劳动合同达成协议的。