劳动法欠工人工资犯法吗

1. 劳动法拖欠工人工资最新法律规定

单位不可拖欠克扣员工工资，否则劳动行政保障部门可责令其支付拖欠工资并加付赔偿金。若员工工资被无故拖欠，协商索要无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。【法律分析】工资是用人单位根据国家规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等。但法律、法规、规章规定由用人单位承担或支付给员工的费用除外。通常，用人单位与劳动者在签订劳动合同时会约定每月工资发放时间，除非遇到周末或节假日，一般应按时发放工资。拖欠工资属违法行为。若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。用人单位不得克扣劳动者工资，但可代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费和赡养费。用人单位克扣或无故拖欠工资，或拒不支付延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在约定日期支付，如节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。