劳动法3839

A. 能得到多少工资了

【1】国来庆节和中秋节一共是自4天，每天工资是平时的3倍。
【2】（365天-52-11）/12个月=25、17天(每月工作天数）
【3】2000元/25、17天=79、46元（每天的工资），
【4】79、46元x3x4=953、52元（4天加班费）
【5】79、46元x2x2=317、84元（2天加班费）你们休息周日，所以只有两个周日加班。
【5】我查了日历，6日应上班。还要上班23天。所以还要给23天的工资。
79、46元x23=1827、58元
【6】953、52元+317、84元+1827、58元=3098、94元（10月份可以发的工资）
答：您10月份可以拿到3098、94元

B. 工人自己没及时工作,我还应该给他结清两天的工钱吗

我觉得如果没有及时工作，造成损失的话，可以不结算

C. 最近气温在38度，今天达到39度，公司不给开空调，也没有风扇，是否违反劳动法

呵呵。你们工作效率低，老板不会也你们开空调。恐怕直接开除........资本主义吸血鬼
补充回答 资本主义社会当然保护资本家，你还以为毛泽东年代？

D. 新劳动法怎样规定员工试用期（学生实习期）

E. 一个月3464+375=3839,加班一天,应补多少钱

法定节假日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×3。
休息日加班，如不能专安排补休，则应当支付二倍属工资：月薪÷21.75×2。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。