面试人事岗位主动提到劳动法

㈠ 面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门

最终决定权在用人部门。

人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

人事部岗位职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

㈡ 我是人力资源专业的一名应届生，我面试一些人事岗位的工作屡屡挫败，我想向您请教：

面试的本质就来是一个销售的过自程。应聘者出时间和能力，为企业创造价值和利润，这就成交了，也就是面试成功了。所以要思考，到底能给企业创造什么价值，带给他们什么好处，同时证明你确实可以。以上就是面试的基本原理。这是一个整体锻炼过程。提高的方面：
1形象方面，谁都喜欢看上去更舒服的人。
2专业技能。
3临场应变。
4自我介绍。
这是可以场下花功夫练习的。面试官最看重对企业的忠诚度和创造价值的能力。能说会道，这个词略有贬义，先要理解沟通是一个非常非常重要的事情。同时，加强训练和学习。他不是天生的，练习起来真的不难，只要花时间，和锻炼肌肉一样，多练习就可以了。

㈢ 面试工作的疑问.懂劳动法的请指点一下

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

㈣ 在面试时需要是否提及原单位发生的劳动纠纷

仅从法律角度回答你的问题：

首先，劳动纠纷的事情是你个人的事情，你并没有回答的义务。当然，作为求职者，为了获得工作岗位通常还是会回答这类问题。至于如何回答才会让对方录取你，在我看来，单位是否录取求职者，并不仅仅看你对单个问题的回答，应该是基于你的综合素质的考量，所以是否可以把你的问题理解为，如何回答才能不被扣分，那么我认为，既然劳动纠纷你并非主要责任方，那么如实回答即可，最好能够加上一些你个人的反思，比如以后如何避免与单位发生这种矛盾。
如果人家没有提起这个事，我是觉得你没有必要自己先提，或者等以后单位问你了，你再做客观诚恳的介绍和解释也不迟。
其次，第二个问题，你所说的单位对你“不理不睬”我不太明白是什么状况，是否是说你的工作内容是类似于销售，与业绩直接挂钩，而单位没有向你提供必要的工作支持？那么这种情况，我觉得积极主动的与主管沟通，如果确实是因为此前劳动纠纷的问题，单位在用你的时候心存芥蒂，那么就干脆把情况说说清楚，可能说清楚也就好了。
同时你提到的“技能达不到单位要求”而给你降薪或者调动到不适合你的岗位让你主动辞职，这里可能就有违反劳动法规定的情况。根据《劳动法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以提前30日或额外支付一个月工资后辞退你。你之前单位的所谓“技能达不到要求”首先得对要求有明确约定，并且已经提前告知了你，而且得有考核的数据说你不达标，事后随便补一个通知之类是不能算的。然后，你确实达不到要求的，单位得对你进行培训，或者调整岗位，这两项工作开展后，还得有证据证明你仍然不达标，才能辞退你。
综上，如果单位的确因为莫名的理由使你在工作中感觉受冷漠歧视，那么我的建议是说开来，并且适当的做一些反省，你虽不是主要责任方，但不排除仍有责任，可能是处理问题的态度或者方式不太理性客观，用这招同样也可能令现在的公司看到你的诚意和进步。而如果单位出现了上文所说的违反劳动法的情况，该维护自己权益的时候也不要退缩。
希望能够帮到你。

㈤ 找人力资源方面工作如何面试 特别是劳动法这一块

首先在简历中要写清楚在工作中劳动法这块的相关经历；如果没有相回关工作经历，可以将你的培答训经历或实习经历作为你的履历重点，因为从事这块工作是需要有实战经验，更有优势。
劳动法这块工作是需要与人接触交流的，所以对性格也会有一定的要求，所以一般在表达能力和与人沟通能力方面都会在面试中考核到；
对政策的解读及风险评估，规避等都是需要你在实际工作中体现处理事务的能力。
法务工作是注重实战经验，理论基础在实操中体现出价值，是企业看中的，所以还是要找机会能从事相关工作，慢慢积累经验。

㈥ 在面试的时候，人事部门都会提出哪些问题

在面试的时候，人事部门会提出的问题如下图：

1、简单介绍下自己。

2、说说自己专的属工作经验。

3、说说自己上学期间那科课程学的不错。

4、说说自己的兴趣爱好。

5、说说自己的优缺点。

6、工作项目阐述，做过哪些项目等等。

7、专业类、技术类问题。

8、学历、专业是否符合要求

9、对应聘职位的认识。

(6)面试人事岗位主动提到劳动法扩展阅读：

面试技巧

1、谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

2、留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

3、有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

㈦ 面试人事文员时问我对劳动法的了解有多少，我改怎么回答

我觉得，面试官其实并不是真想知道你对劳动法的条文有多么详细的理解，而是从一个侧面考察你回答问题的能力和技巧。
所以，你可以这样说：
在我看来国家颁布《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称（这个是劳动法的概念），它用来保护劳动者及用人单位双方的权利与义务，其包含的内容基本上涵盖了劳动关系的方方面面，了解《劳动法》知识是必要的。

㈧ 去面试人资专员会被问到那些问题呀

1、过往的人事操作经验

2、人力资源的具体板块表述

3、劳动法相关知识

4、对企业的了解程度和自己的职业定位

5、自己的优缺点描述

㈨ 在找人事工作的时候，那些要求你懂劳动法，却在招聘过程中明显违反劳动法的公司值不值得去

仅仅凭您提供的信息，是无法给出有针对性的回答的。
公司还没有决定是否录版用您，权招聘人员怎么知道用您的人会与您签多久的劳动合同？
从您的描述中看不出他们有什么违法之处。
绝大多数公司都有人懂劳动法，知道如何规避法律风险。