新劳动法小公司怎么过

⑴ 新劳动法为啥只有大公司遵守而小厂却管不了

小公司人员流动快,走了的人很少有人有工夫去举报他,在职的为了保住工作不敢举报.
就算罚了他,他也能卷铺盖跑,再另起炉灶...很是烦人

⑵ 企业如何应对新劳动法

常凯认为，新《劳动合同法》颁布以后，中国企业将来会面临的一个会形成集体力量的劳工群体。尽管现在没有达到，但是这个趋势已经很明显了。劳工可以形成一种集体的力量来争取自己的权益。他也可能通过工会，也可能是自发，也可以其他的形式，这是无法阻挡的。为什么呢？就因为劳动者是一个有主动性的法律关系主体，有自己的权利要求，有自己的诉求，不会很被动，在这一点上，我们的企业首先要解决的问题，就是站于平等法律地位的另外一方，而不是全方位的接受如何规避法律。” 常凯认为，新法的颁布，使企业家们在分析市场客户的需求的同时，也要回过头来到内部来看看，分析内部的员工的需求。基于对他们的分析，去制定属于企业自己的雇主品牌策略，并进行我们相应的雇主品牌的宣传和推广，为他们提供一些更好的需求的结合点。 他还认为，中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题，做市场就可以了，一致对外，可是恰恰对外的前提是要解决好内部问题。为什么中国企业没有这样一种意识呢？非常重要的就是中国这种个别劳动关系模式，劳动力极大地供过于求，企业随便可以招人，不行就换，召之即来挥之即去。同中国的企业和西方企业不一样，没有遇到对手的限制，在内部管理上，完全自己为所欲为，想怎么做就怎么做。 外国做法不可一律照搬 可是在中国，家族式管理往往背负着更多负面作用。《劳动合同法》的颁布实施，在引导企业的人才竞争环境向良性方向发展，改变原先随便招人，随便炒人，今天签一年合同，到期没有任何赔偿的现象。进而让企业以合作的态度去选拔、判断、培养员工，否则就会像娶了老婆再离婚，成本相当高。 同时，常凯教授还指出，作为雇主策略，这里不只是理论的问题，还有操作技巧，这种操作是建立在对整体雇主策略的把握上，对企业发展趋向的把握，对劳资关系目前的特点，下一步发展方向上的把握上才能建立。对于发达国家的做法应该有所取舍，不能再像上世纪八九十年代引进美国模式的时候，饥不择食，不管是否可行，一律照搬。 首先，法国劳动法建立了全面的而且是有效率的关于企业内部规章的一系列规范，使雇主制定内部规范的行为有章可循，并且要求雇主必须照章办事。这些规范可以看做是防止雇主滥用这一权力的预先防范。管理好企业的员工，不仅仅是雇主的权力，也是政府必须通过法律手段进行干预的事项。因此，一方面，法国劳动法承认制定企业内部劳动规则是雇主管理企业权力中的一项“规范性”权力，允许雇主自主拟定内部规章；另一方面，法律又对这一权力的行使规定了一些限制条件，如制定规则的内容、程序等，并且设立了相应的行政监督和司法监督措施，保证这一权力不被滥用。 其次，法国劳动法明确了涉及内部劳动规则的相关机构和人员的职责，建立了具体并切实有力的监督措施，有利于法律规定的落实。另外，健全的司法救济途径的建立，也为雇员提供了监督雇主行使内部规范权和处罚权的可能性和机会。这些做法对我们都具有借鉴价值。在我国，不少企业内部职代会的设立和权力的落实都存在问题，就容易造成在内部劳动纪律上用人单位行政一方说了算数的现象，再加上外部对企业劳动法的执法监察缺乏有力手段，就很难保证处于弱者一方职工的合法权益。 还有，法国劳动法对雇主处罚权的限制是非常全面的，既有实质内容上的限制，又有形式程序上的限制，有利于保护雇员的利益。这对于我国目前在企业处罚职工方面存在的问题也具有启发价值。 周围国家如何防止雇主滥用“规范性权力” 郑爱青认为，制定企业内部劳动规则，是不是当然就是企业主的权利？这在我们很多人看来，已经不成为问题了。回答当然是肯定的。然而，当我们看看周围国家的做法时，答案其实并不那么肯定。例如，在比利时、荷兰和德国，企业内部劳动规则必须由职工代表和雇主协议达成，如果达不成协议，就有一系列的救济手段，如和解、仲裁等。 例如在德国，企业委员会在涉及企业的组织、雇员行为等问题上享有“共决”权。法国的做法与这些国家不同，在同样推行集体合同制度的情况下，法国法律承认雇主有制定企业内部劳动规则的权力，称之为雇主的一项“规范性权力”。 为了防止雇主滥用这项“规范性权力”，造成对雇员合法利益的侵害，法国法律明确界定了这项权力的使用范围。同时，法国法律又把某些企业、组织制定内部劳动规则规定为一种义务。既然是雇主的义务，那么，雇主违反义务就要承担相应的法律责任。 发达国家的“雇主策略” 发达国家的优秀企业在制定雇主策略方面有哪些优秀做法呢？《劳动合同法》课题组组长，中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师、中国劳动关系学会副会长、中国劳动法学研究会副会长常凯教授认为，发达国家的雇主策略在不同的国家、不同的行业、不同的企业所采取的策略都是不一样的。 据常凯介绍，在欧美国家，首先法律法规非常严格的，另外企业里有工会，工会天天看着你，给你找你的毛病，看你是不是违法，争取它的权益，而我国现在没有这个。国外的老板，他在这种社会环境下，使得他必须考虑怎么处理好企业内部关系，这一点恰恰提高了他在处理内部劳资关系的能力和水平。我国目前在这方面就不行。而这样的理念，是上世纪80年代美国库肯教授提出来的，即雇主策略。 常凯教授说，雇主策略可以分为三类：一种是日本模式，即把员工当成自己的家人，考虑员工的好处，并给予员工好处，努力解决员工问题；另一种是抗衡，例如，在美国有一种企业就是跟工会较劲，让工人不参加工会，当然是在法律允许的情况下，很典型的案例就是沃尔玛多年不成立工会却没有人在法律上找它的麻烦，这就是一种策略；再有一种就是合作式，雇主和工会合作，德国很多企业都是这样。 雇主策略作为一种方向 常凯认为，雇主策略作为一种方向、一种理念、一种原则，不能放弃。因为这是所有发达国家发展中的基本经验，即必须要关注劳工自身发展、劳工生活水平、工作条件的改善和提高。这是一个基本常识性问题。在中国，我觉得仅仅是怎么样推动并实现的问题，放弃这一原则将来必定要付出更大的成本和代价，就像我们的现在的自然环境。

⑶ 我在一家私人小厂做了3年·现在不做了·想辞工·按新劳动法工资要怎么结算

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

⑷ 在新劳动法实行后，企业怎么解决员工随意离职的现象

些人走是没办法的,这就是所有企业面临的困难,也就是很多企业冒险收取押金的症结所版在.但是权不是说没办法预防.
楼上那位说的没道理,合同中如果出现如劳动合同法相违背的也就是你说的押金不退的情况,合同属于无效合同!我可以确定你们的合同没有经过劳动部门鉴定,如果去鉴定,肯定要给你们打回来,根本不会通过.
合同未经过劳动部门鉴定的与没签定合同同等对待,员工辞职的时候,你们不但在人员上损失,你们还要支付经济补偿金给劳动者!
至于你们说可以扣发劳动者工资的说法,更是无法无天,企业不得以任何理由克扣劳动者劳动所得.
像提问的这位朋友,我给你出个主意,保你以后不会出现这样的情况,我会留言给你,免得被别人学走,呵呵,你注意看留言.不明白的再留言给我.

⑸ 新劳动法 公司变相逼你辞职怎么应对急急急

要依法处理，必要时申请劳动仲裁。
下面是劳动合同法相关条款，希望能给你一些帮助。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑹ 员工利用新劳动法欺骗公司怎么办

制定和完善公司规章制度，象你所说的故意不认真工作，完全可以作为版辞职他的一个因权素作为规定确定下来，并且法律规定，这也不用给经济补偿。

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⑺ 小企业需要遵守新劳动法吗

小企业应该去遵守劳动法
这是国家正要去努力建设的和谐社会所要必须的回
你们可以用法律的手段去答维护自己的权利
按照你说的那样的话，老板的日子不会很长的，这样压榨自己的劳工，日子不会太久的
如果你们有能力可以把36个人团结起来去成立一个公司。36个人的力量，我觉得不小了，你们用你们的实力去证明自己，想必你们都不是很大吧，加油就好了

⑻ 新的劳动法出台，是不是真的对中小企业不利呢

最新实施的劳动合同法主要是为了给劳动者提供签定劳务合同的法律，规范劳务合同的签定与实版施，相对权保护劳动者权益。
其中对合同的解除规定：第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

⑼ 新劳动法实施这么长时间了，为什么还有这么多私人企业敢于不遵守

在劳动合同法里面，规定的主要是指全日制工作制度，但是还有一种，比如给雇主当保姆或者在外做钟点工，每天对于一个雇主或者企业工作不超过4小时，叫做灵活就业。这种就业模式下，是可以不予缴纳社保的。
这是一个可以钻空子的地方，一些小工厂小门面，采取打着灵活就业的旗号，实际上做的是全日制甚至超时。一旦出问题，可以用灵活就业的旗号对付过去。由于从事这些行业的多数都是基础劳动者，除了法律意识不强外，本身也没有多少技能和学识，找工作很难，能够有工作就千恩万谢了。
劳动法，劳动合同法以及相关的解释细则加起来才算是一套比较完整的劳动法律体系，其实在三者之间相互补充下，还是有些问题的，至少目前灵活就业打工的保障尚不完善，对这种劳动只规定了工资，工时等，但没有强制合同和保险的问题，所以一些小企业钻了空子。
2，劳动部门的被动执法
其实也不能怪任何部门，作为服务型政府，在处理劳资双方问题时，首先是本着调解的原则而不是过去单纯的强制裁定，强制裁定其实很不好，无论裁定哪一方有理，都会使另一方产生严重不满，企业不满，就会消极甚至撤资，导致更多失业，而雇员不满会增加社会不稳定因素，因此往往劳动部门是以调解为主。另外，所谓被动执法，就是不会时不时主动去清查，而是有了投诉再办理，这也是没办法的，谁希望检查部门三天两头去查？那企业没法经营，员工也没法工作，所以有投诉再去查，一些小问题尽量有劳资双方协商解决。
3，劳动力过剩，尤其是一些素质不高的劳动力过多，今年广东等地区民工荒，看似是劳动力不足，但实际上，这只是对一些特殊要求的劳动力的需求不足而已，比如要年富力强的，有技术手艺的。那些更多的是40岁左右，没技术没体力的大叔大婶们，他们就业十分困难，而这一人群还为数不少，在8，90年代初期，有“爬象牙塔不如去汉正街”的说法，当时很多人不念书不学技能，就忙忙碌碌去工作做生意了，而这批人大多数并没有发达，现在年到40，没技能没学识没工作没钱，难得有小企业用他们，一份工作对他们是很难得的，而目前的法律来说，企业辞人看似有很多条条款款，但实际上，企业辞人却是无条件的：因为只要企业不想要你，随时可以辞退之，只要支付了足够的补偿金，所以很多时候是没办法的，要工作很难去投诉，投诉多数意味着做不下去或者打算丢掉工作，一般来说：强者选择单位，弱者被单位选择。而一些小型私企往往就是去选择弱者，这些事没办法的事情。

⑽ 请问公司这样做是否符合新劳动法，我应该怎样应对

你的公司绝对违规 劳动法没有规定辞职要一个月 更何况你们合同期满未续签 你可以到当地劳动局找劳动监查大队投诉