私人企业不按劳动法休假

『壹』 私人企业可以不遵守劳动法

1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人制度应当遵守《劳动法》
2、如内果用人单位有违反容劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据；
1）《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

『贰』 关于私企不按国家法定节假日休息的问题

按照《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以理解为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日加班费是本人工资的200%，国家法定节假日加班费是本人工资的300%。

加班工资的计算基数：
1，劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数
2，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费
3，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ，以每月工作时间为21.75天和174小时折算休息日单日工资、延长工作时间的小时工资。
4，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)

『叁』 私人企业不按国家法定假日放假 可以打什么电话投诉

你老板复最多与劳动局某个人关系好制，而且很多事情往往不是听到或看到那么一回事，劳务纠纷只能通过劳动局仲裁，如果不受理，你就一级一级往上报，搜索劳动局的电话，打爆它，除非你老板是劳动局局长，不信天底下没人管这事。

『肆』 私人企业不按照国家规定休假算违法吗，可以投诉吗

可以，建议向当地劳动检察大队投诉，同时，也可以要求用人单位支付相应加班工资。

『伍』 私人企业可以不按劳动法规定

绝对是不允许的、凡在中华人民共和国领土上的大小企业、无论什么性质、都必须遵守劳动法！-

『陆』 私人企业可以不按劳动法规定从底薪扣除节假工资

如果用人单位以放假为由克扣劳动者工资的，用人单位行为违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

『柒』 私人企业不履行劳动法。

不可以。
1、在中华人民共和国境内的企业，包括但不限于私人企业的用人内制度应当容遵守《劳动法》
2、如果用人单位有违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333；
3、法律依据：
1）《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

『捌』 私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，这违反劳动法吗

私复人企业，法定假期不放假也不给制三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『玖』 各位好。请问用人单位不按劳动法算违法吗我在一家私人企业上班，公司忙的话可以连续一个月没假放，工...

1、如果不想干下去了，就收集证据，收集证据要证实几个方面的（你是该公司员工版、该公司权经常不休节假日和法定假日、不给安排轮休、没有加班费）

A、门卡，工资单，出勤表，劳动合同等来证明你是该公司员工。
B、和老总或者人力的录音、考勤表等证明该公司不给休假，也不给补休，工资表来证明不给加班工资。

2、去当地的劳动仲裁委员会找个免费的法律援助，然后去告公司，不麻烦的，你也可以先去找法律援助，问问都需要收集什么证据，怎么收集。

3、如果想干下去，找谁也没用。。。。。。劳动局就是发个文或者打个电话，最后还是你被开除。