劳动法不允许员工吃饭

Ⅰ 劳动法有没有连续工作八小时不给吃饭

您好，根据《劳动法》第三十八条之规定，我国实行的是劳动者每日工作时间不回超过八小时、平均答每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若企业因生产特点不能实行此工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。您说的这种情况，连续工作八小时不允许员工就餐，侵犯了《劳动法》第三条规定的劳动者休息休假的权利，此工作时间规定明显不符合社会常理。

Ⅱ 想问下不允许在公司吃饭属于违反劳动法吗

公司创造了条件，员工无需在公司就餐的，公司规定不可以在公司场所就餐是工资自主权，不违法。
《劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

Ⅲ 上班不给吃饭时间，符合劳动法吗

不符合，建议辞职后去当地劳动局找劳动监察写一份关于你的情况的书面材料，复印身份证，提交相关劳动关系证明。之前的工资如果未支付给你是可以要回来的，你上多少天班就支付多少天工资给你，一分钱都不能少得。

Ⅳ 公司要求员工连续工作八小时，且不让员工吃饭吃东西。这违反劳动法吗

不可以这样的，

Ⅳ 中国劳动法条例中关于员工食宿的问题如何规定的

劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。

订立劳动合同应遵循合法原则(订立劳动合同必须遵守国家的法律、法规和政策的有关规定)、平等自愿、协商一致的原则(当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系)，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。

劳动者经过自愿报名、全面考核后，双方依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过6个月。

用人单位和劳动者签定时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签定格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。

劳动合同的必备条款为：一、劳动合同期限；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动报酬；五、劳动纪律；六、劳动合同终止的条件；七、违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。

当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。

还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月；工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。

现状描述

某高校就业指导中心负责人：大学生在签订劳动合同时，要特别注意以下几点：

Ⅵ 老板不给员工饭吃根据劳动法第几条利

你应该说的是单位不提供
工作餐
吧？如果是，那么免费工作餐属于单位福利，不是法律法规强制要求的，单位可以不提供免费工作餐同时不提供就餐补贴。

Ⅶ 公司要求员工连续工作八小时且不许员工吃饭吃东西违反劳动法吗

这个完全是违反劳动法的，劳动法明确规定，员工在工作时间内在不影响工作情况下有一定吃饭和休息时间，如果出现这种情况可以去劳动部门举报，维护自己的合法权益。

Ⅷ 劳动法中职工上班期间吃饭规定

劳动法规定一天工作八小时，一个月22个工作日。吃饭时间单位自行安排，法律不会具体到吃饭上厕所。

Ⅸ 公司领导不给员工吃饭这个能不能劳动仲裁

公司领导不给员工吃饭，但是企业给你餐费了，这是不违反劳动法的，你是不能去申请劳动仲裁的。如果劳动合同中规定了企业负责员工吃饭，现在不让员工吃饭，又不给餐费，那你们就可以去申请劳动仲裁。