税后工资劳动法

『壹』 国家劳动法规定的税后工资怎么发放

劳动法没有规定税后工资如何发放，税法规定了工资、薪金收入，扣除五险一金和版住房公积金后，进出费权用3500元，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。

《个人所得税法》

第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：

一、工资、薪金所得；

第三条个人所得税的税率：

一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。

第六条应纳税所得额的计算：

一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

国务院

《个人所得税法实施条例》

第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

『贰』 劳动法关于月工资的说法，是指税前的还是税后的，比如我的税前是5000，税后是3900，请问我的月工资是多少

1、工抄资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬；

2、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有：个人所得税、社会保险费等；
3、劳动法关于月工资的说法，指的是税前工资即应发工资，扣除个税、社保后的工资，为实发工资，例中5000为应发工资，3900为实发工资，劳动合同约定月工资为5000，并无不妥；
4、法律依据：《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种 形式支付给劳动者的工资报酬。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人 单位可以代扣劳动者工资：
(l)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

『叁』 公司裁员，合同签的是税后工资，那么赔偿金是按照税后还是税前赔偿，请说下法律依据，劳动法哪天有说，谢

经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。
根据《劳动合同法》第三十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位向劳动者支付的经济补偿金，按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
应得工资是尚未扣除由个人承担的社会保险费、个税、公积金等应由个人承担的费用之前的工资。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

『肆』 新劳动法中的税后工资是指到手的工资么即扣完个税和五险一金么

是的。抄

『伍』 关于“税后工资”有法律上的准确定义吗

我的问题是关于“税后工资”在法律上的定义。 我工作两年了。一般在面试谈薪的时回候，或者平时聊答天时，我和一些亲戚同学朋友都认为“税后工资”就是到手的净工资，即除去个人所得税以及四金费用。但法律规定上是怎样吗？税后工资是否包括自己应缴的四金费用呢？ 我前几天刚签了一份一年期的合同，其中包括一个月的试用期。我的工资要求是税后5500，意思就是拿到手要这个数目，我相信面试官也理解这个意思。合同上写：“试用期1个月，税后工资为5000；转正后税后工资为5500。”并没有说明其中是否包括四金费用。我觉得在合同上是以“税后工资”而不是“税前工资”来注明工资数额有些奇怪，它再倒过来计算税前应发多少岂不是会很复杂吗？公司是否有意利用我对税后概念的模糊理解，让我签约？ 另外，如果“税后工资”确实包括我应缴的四金费用的话，那么这份合同和我当初面试时谈的工资有偏差，我有什么办法维护自己的权益吗？ 感谢您的解答。 谢谢。

『陆』 中国劳动法,赔偿工资,是税前,还是税后呢

劳动者和用人单位建立劳动关系，符合用人单位向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金，其计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是应付工资，属于税前。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

『柒』 新劳动法劳动者,保险怎么扣出工资

• 税后工资=应发工资-社保个人缴费部分-个人所得税

• 关于税后工资：

  1、税后工资是个版人工权资扣除要上缴的税后所剩余的纯工资。

  2、纳税人：在中国境内有住所、或者无往所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。

• 关于适用税率：

  1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%。

  2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%。

  3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%。

  4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%）。

  5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

『捌』 劳动合同中的工资是税前工资还是税后工资，同

劳动合同工资一般是税前工资。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。
劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3、劳动合同期限。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

『玖』 劳动合同 税后工资怎么签

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资由劳动者和用人单位协商一致确定，如果签订税后工资，劳动者可以根据行业内本岗位的工资水平和所在企业的情况和用人单位协商确定工资。
《劳动合同法》
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。