劳动法餐饮行业十一有没有双倍工资

① 我是一名餐饮工作者在国庆长假期间老板要求正常上班这种情况是不是和劳动法一样是双倍或者三倍工资

是的，如果不给，可以申请劳动仲裁，要求支付加班费。

② 试用期内十一加班是否能享受到三倍或双倍工资

不合法,要给的,根据你试用期的工资给3倍,我们公司临时工都给

③ 餐饮业元旦有双倍工资吗

算加班费依据如下：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单专位应当按照下列标属准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

④ 关于劳动法的双倍工资怎么算的

1、从08.2.1至离职计算，4个多月的双倍工资。1500*4个月=6000多
2、出入证、银行卡可以做证据。
3、社保可以要求补交。

⑤ 劳动法关于双倍工资的定义

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之专间的劳动关系的属事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

⑥ 根据劳动法兼职国庆期间有没有双倍工资

如果劳动者在国庆节期间上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，并不是支付2倍工资。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑦ 蛋糕店国庆中秋不放假又没有双倍工资犯法吗

《劳动法》规定，法定节日工作，企业要向员工每日支付三倍的酬金，所以蛋糕店国庆中秋不放假又没有双倍工资违反了《劳动法》。

⑧ 服务行业在国庆节期间可否有双倍工资，我们公司老总直接说他说没有，打劳动局电话有用

根据《劳复动法》第四十四条有下列制情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
服务行业也要执行劳动法。
纵横法律网 贵铸律师