公司要扣员工钱违反劳动法

1. 劳动法规定公司可以扣员工工资吗

只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下专，公司是不能随便克扣属劳动者的工资的。
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2. 劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定

如果当时劳动合同有相应的规定那么就按照合同来进行处罚，否则则根据平常的规章制度进行。

3. 劳动法对于企业扣工资有什么规定的么。。。

劳动法第五十条复规定：工资应当以制货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于劳动者旷工、迟到等行为，只能不发旷工、迟到时间内的工资，或者是扣奖金、绩效工资，不能扣其他工资。

(3)公司要扣员工钱违反劳动法扩展阅读:

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）

是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

4. 公司违反劳动法克扣员工工资应收到怎样的处罚

拖欠克扣工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。

5. 公司没有书面通知,就扣员工的钱,是否符合劳动法

这个要看数额。
再就是是不是违反了公司的相关规定，劳动纪律
你的公司有多大？如果管理正规的大企业的话他们有相应的体系，罚款金额不会太大
如果不准备干了 你完全可以据理力争没理也能要回钱来

6. 公司扣在职员工饭钱违反劳动法吗

公司扣职工饭前要看有没有公司规章管理制度？有没有规定？如果有规定，就不算违法

7. 劳动法规定公司可以扣员工工资吗

根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人版单位可权按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付。
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。好律师网参考

8. 如果公司扣员工工资超过30%算是违反劳动法吗

不能够超过30％，下面有说明：
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位回造成经答济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

9. 员工辞职公司还要扣钱.违法吗

不合法。按劳动法相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解内除劳动合同或者雇佣容关系，如果公司是要求员工在一定时间内完成任务，必须有双方签字的协议，不说公司没有签订劳动合同违法的问题，如果没有签订协议的话，则公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解，不行的话再申请仲裁。