劳动法可以带小孩上班吗

Ⅰ 可以一边上班一边带孩子吗

你的问题没有肯定答案，要看你个人的具体情况而定
第一种情况是如果你的工内作性质是固定的，容如果像你所说的每天早7.30,下午6点,上下班时间是准时准点，那是完全可以的一边工作一边带小孩，且对你的工作没有什么多大的影响。
第二种如果你的工作性质是不固定性的，上下班不准时，随时可能出差等不稳定的工作时间，我想一边工作一边带小孩就有点困难，对你的工作、生活可能会有很大的影响。
像第二种情况，如果你真好想带小孩的话，也有解决办法，现在很多地方开办了校外托管，看看你们那里有没有这种校外托管，如果有的话，像第二种情况也可以一边工作一边带小孩。
希望我的解答能帮到你。

Ⅱ 劳动法有没有规定不能把小孩（7岁）带到上班地点

法律无规定，企业管理制度

Ⅲ 国家劳动法有法律规定上班时间可以接送孩子

《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月...总时数不得超过三十六小时。 劳动法只是法律大框架，有些问题并没有全部考虑进去，就目前来看送孩子上学，单位做相关规定就可以。违返了自然就不可以，劳动法目前没有关于这方面的规定。

Ⅳ 带孩子不能上班

不能的抄楼主，因为福利院只接受孤儿，你的孩子父母双全，对方怎么可能接受呢？你着急上班，应该也是想着减轻家里的负担，帮着老公分担一下。通过你的问题，想来你的婆家娘家都是无人能伸把手帮帮忙的，这种情况又想上班，又能兼顾孩子，有个最佳选择，你不妨试试，看看你们附近有没有什么幼儿园需要老师的？没有幼师证也可以，就应聘生活老师吧，这样就能正大光明的把孩子带着一起工作了，一点点都不耽误事，然后在工作期间努努力，争取再考个幼师证，这条路不好走，但是只要你考过了，就是给你的孩子树立一个绝佳的榜样！祝成功，加油！

Ⅳ 员工因家人临时有事带孩子上班究竟可不可取

不可取！因为不知道是什么样的单位，如果存在安全隐患问题出了事情磕磕碰碰了，单位是有责任的当然临时有事，带了一会儿孩子也就这样过去了，但是有领导在场肯定还是要提醒一句的。

Ⅵ 员工带孩子上班可以吗

不可以的，第一：是影响你的工作，第二，影响别人的工作，第三，如果一个员工带孩子上班，其他员工怎么办？

Ⅶ 可以背着孩子上班吗

这个要看你们工作单位的规定了
有的单位是不允许家属进入的
如果确实需要背着孩子上班的话
就找一个管理比较松散的工作
不过不要影响到自己工作啊
祝你好运

Ⅷ 带小孩上班违反劳动法么

不属于劳动法规定范围，看公司规定，一所孩孩子上班，影响也不好，特别是些熊孩子。

Ⅸ 劳动法:在公司上班20年,现在由于要带小孩，可以拒绝上夜班吗

其实，来现在不都说是人性自化管理了吗？找你的直属领导，商量一下，有没有可行性，如果没有，还真的很难的，除了正常哺乳期之外，明有硬性规定拒绝不服从管理的，再者，二十年工龄的老员工，只要不是那种不务正业的，领导会慧哏识珠的吧！应该会通融的，但估计时间不会太长，因为你需要的不上夜班，那就是你的工段需要你这样的人，不可能让别人长时间代替你的吧！如果领导没有合适的安排，自己也可另开一片天地的，自主创业也不错啊，又能自己带孩子，两不误

Ⅹ 劳动法:在公司上班20年,由于要带小孩，可以拒绝上夜班吗

这个好像不可以拒绝，因为工作需要你来倒班，你就应该按照规定来，要是都不上夜班那公司还怎么管理了，工作性质就是需要上这个班，