工厂计件工受劳动法保护吗

Ⅰ 计件工资劳动法保护不

劳动者有获得劳动报酬的权利。不管是计时取酬还是计件取酬都收到法律的保护。

Ⅱ 计件工人没有签劳动合同被开了不结清工资受劳动法保护吗应该怎么维权

1、受劳动法保护，只要有用人单位支付工资的证据，就可以证明存在劳动关系，就受到劳动法的保护。
2、到劳动局投诉或提起劳动争议仲裁。

Ⅲ 计件的工厂劳动法有么规定一天也不可以过多少个小时

1、劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定，但劳动法有了每天内不超过8小时的工作容时间，这就明确了须8小时为一个班。2、劳动法对加班的工资支付方式进行了规定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。3、从对劳动者有利方而讲，不应主张以加班时间顶劳动时间，应主张加倍工资才有利。

Ⅳ 劳动法对计件的公司是怎么规定的啊

劳动法

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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工资支付暂行规定
1994年12月6日，劳动部

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合
同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

Ⅳ 计时工受国家那些劳动法保护

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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Ⅵ 工厂对工人的工资实行计件是否合法

1、工厂对工人的工资实行计件是合法的，但是支付的计件工资不得低于当地内最低工资标准。
2、《劳容动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

Ⅶ 劳动法能保护计件工种吗 吗

当然可以保护，陶瓷不算什么特殊行业。
根据《劳动法》第三十七条 报酬标准和劳动内定额确定 对实行计件工作容的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

根据劳动法第三十六企业应该按工常8个小时可以完成的工作量，合理制定每日定额工作量。另依据《劳动合同法》相关规定，如果在8个小时内完成了定额工作量，还加班的话，则应付加班费。如果8个小时内未完成定额工作量而加班的话，就没有加班费。再者，每周工作不得超过四十四个小时，如果你这周完成了四十四个小时的工作量，节假日再加班也是要付加班费的。

还有，如果你所在的省或直辖市有关于夜班补贴的规定（一般都有这类规定，不知道你是哪的，没办法确定），那么你们夜间加班也可以要求夜班补贴。

Ⅷ 计件的工厂能按劳动法规定吗

肯定不合法啦，可以将这种情况反应给当地的劳动监察大队，别怕没人能拿你怎么样。你可以要求补回你应该的加班费。还有保险。补足每月基本工资到1600元。

Ⅸ 工厂计件工资单工价不公开是否违反劳动法

提问者的问题，我从以下方面来分析：
一、若厂方未与你签署《劳动合同版》，已属违法；
二、以下说明的权是厂方与你签署《劳动合同》情形下，关于“计件工资”问题。
工厂对员工采用“计件模式”发放其工资，本身并不违反法律规定，但工资的发放理应做到公正。首先，工资的标准、发放应该同厂工会协商；其次，工厂应制定详尽的工资管理制度，提交工会讨论；最后，工资标准应做到公正（因工资标准具有隐私性，一般情况下国家支持企业工资不公开），但并不是说员工在领取工资时，只能知晓工资总数，而不能知晓工资的组成。
三、建议你向当地劳动监察部门申请救助或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；
四、收集好每月工厂给你发放的工资清单或银行卡记录；

Ⅹ 计件员工受不受劳动法保护

当然受，计件工资制也是在劳动合同的约定范围之内，也是劳动关系。