违反劳动法的公司很多仲裁有用吗
Ⅰ 各位大神，看看公司这种规定符合劳动法吗如果告劳动仲裁有用吗
首先有一点是明确的，企业对内部有管理自主权。
但是管理自主权不是肆意妄为版的。权
有两点可能会被仲裁不认可。
企业是没有罚款权力的。无论是迟到早退还是旷工，可以进行考核，但不能进行罚款。
因为连续两天旷工，就解除劳动关系，似乎不太合理，这样的规定，仲裁也不会认可。
劳动合同法规定，企业进行管理制度的制定时要，内容合法，形式合法，方式合法。同时要考虑合乎情理。
所以，企业要是动不动罚款，员工如果不想干了，可以以“克扣员工工资”为由，提起仲裁。
Ⅱ 现在申请劳动仲裁或者举报用人方违反劳动法好解决吗
消费卡不能来抵偿为工资，根自据是劳动部发《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和各省的《工资支付办法》都明确规定一条：3．工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券支付。
同时，这也属于违反“公序良俗”，违背了对工资的常规认识，是不符合常理的做法
因此公司的行为实际为拖欠工资，违反劳动法第三条，即“劳动者享有获得劳动报酬的权利”，由于该行为为违法行为，属于劳动行政部门查处的范围，建议直接去劳动监察部门投诉。
Ⅲ 公司算违反劳动法吗可以申请劳动仲裁吗
看你签的合同，标准工时制就可以去劳动局举保或仲裁，但前提是你打算不在公司干了，收集证据嘛，去劳动局问问，或者劳动监查投诉
Ⅳ 我们公司严重违反了劳动法，我们要求劳动仲裁，我们应该怎么要求
未签订合同可索赔两倍工资、社保，节假日上班的话要有物证，不然很难索赔。
Ⅳ 如果公司严重违反劳动法,但当地劳动仲裁部门又不管怎么办
向劳动部门申请仲裁，如果劳动部门无正当理由不予受理或者受理后在法定期限内不裁决，可向人民法院起诉。
Ⅵ 企业违反劳动法，不知道这些证据能不能仲裁它
按实际情况，只要属于劳动仲裁范围的，劳动可以申请劳动仲裁。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
Ⅶ 劳动仲裁真的有用吗
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了我国境内的用人单位和劳动者发生争议的，向法院起诉前应当经劳动仲裁前置程序。
Ⅷ 为什么很多公司违反劳动法，而得不到制裁
其实很多时候实属无奈之举，如果所有公司都按照劳动法办事的话都不用开了，这个是没做过老板的人体会不出来的
Ⅸ 公司这些行为违反劳动法吗有没有过争议仲裁申请期
你可以提出：
1、2010年10月抄--2011年4月，因未及时签订劳动合同，你可以要求双倍工资；并要求补交2010年9月至2011年4月的单位应缴纳的社会保险。
2、保证金不合法，可以要求返还。
3、每月4天休假，违反合同法规定，你可以要求加班工资；（备注：周末加班如安排补休，可以不支付加班工资）。
4、法定节假日即使安排补休，仍然按照三倍工资计算。