劳动法怀孕前三月夜班

A. 怀孕前三个月还能每天乘坐公交么

如果你小心一些，这些应该是不会影响的，最危险时期已经过了就是两个月以前！但干什么是都得小心么！坐公交只要路面条件好，公交不剧烈震动是没事的，光是转弯停车只要你扶好坐好，没有多大影响！ （三个月大注意事项）平常如有做运动的习惯，仍可持续，但]必须是轻松且不费力，如舒展筋骨的柔软体操或散步，剧烈运动应避免尝试，也不宜搬重物和长途旅行，至于操作家务可请先生分担，不要勉强，上下楼梯要平稳，尤其应随时注意腹部不要受到压迫。 上班的职业妇女，应保持愉快的工作情绪，以免因心理负担过重、压力太大而影响胎儿的发育。此时若能取得同事和上司的谅解，继续工作应不成问题。 在这个阶段，夫妻最好不要行房，至少也需要节制，且避免压迫到腹部的体位，时间则越短越好。 此外，为预防便秘，最好养成每日定时如厕的习惯，可在清晨起床后饮用凉牛奶或凉开水。下腹不可受寒，注意时时保暖，不熬夜，保持规律的生命。分泌物若增加，易滋生病菌，应该每天沐浴，以保持身体的清洁。 如果发生下腹痛疼痛或稍许出血时，可能是流产的征兆，应立刻去医院求诊。

B. 《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕几个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动

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C. 劳动法关于孕妇上夜班有没有规定

女职工劳动保护特别规定：
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用内人单位应当根据医疗机构的证明容，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

D. 劳动法规定怀孕的女工延长加班和上夜班处罚款是多少

这是不合理的。 《女职工劳动保护规定》 中明确规定： 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 至于处罚标准，每个地方的规定都不一样，建议可以到你们当地的劳动局咨询。

E. 2016新劳动法有规定女职工怀孕几个月可以不安排上夜班吗

怀孕的妇女怀孕期间是不可以安排上夜班的，不论是否几个月，如果公司强制安排夜班，是可以直接去劳动局投诉的。

F. 新劳动法有无规定孕妇几个月后可以不上夜班

新劳动法上没有这一条明文规定，根据国务院《女职工劳动保护规定》女职工怀孕7个月以上，单位不得安排从事夜班劳动。护士也是职工啊，所以适用这部法律。

G. 《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕-个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动

7 填空题嘛，答多不对。哈哈

H. 劳动法对孕妇工作时间有规定吗

关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。

根据《劳动法》

第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(8)劳动法怀孕前三月夜班扩展阅读

根据《女职工劳动保护特别规定》

第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。