劳动法17岁之规定

A. 17岁受不受劳动法保护

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指版年满十权六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第上级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

B. 新劳动法17岁算童工么

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

C. 17岁签劳动合同算违法嘛

17岁签订劳动合同不算违法。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

(3)劳动法17岁之规定扩展阅读：

我国《劳动法》对未成年人有特殊保护，《劳动法》规定：

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

D. 国家法律规定17岁属于法定年龄吗

只要是依靠自己劳动取得收入，年满16周岁，都属于劳动法法的劳动者，只要劳动当然就可以获得住房公积金，但是不是领取的。而是单位上缴到住房公积金管理中心。

E. 劳动法规定几岁可以上班。十七岁是否是童工

16岁到18岁期间属于童工，可以上班，但法律规定的某些特定岗位不允许招用童工，其他普通岗位可以~

F. 17岁就业违犯劳动法吗

劳动者每日工作时间不超过八小时。提前三十分钟上班，也应提前三十分钟下班。

G. 按照劳动法17岁是属于未成年吗

年满16周岁就是劳动法意义上的劳动者了，就可以工作了

H. 劳动法有规定17岁不能参加工作吗

法律严禁企业聘用未满16周岁的员工
但如果已满16周岁，尚在学校读书，不以工作为唯一生活来源的，也不能建立劳动关系。
另外还有不受劳动法调节的工作关系，比如文艺兵参军年龄低于16周岁，但仍然要计算军龄。

I. 17岁受劳动法保护吗

年满十六周岁已经接受完义务教育的未成年人可以参加工作。任何组织和个人都不内能早说未满容十六周岁的未成年人做工。但有两个例外。1.文艺，体育和特种工艺单位仅县级以上劳动行政部门批准可以招用未满16周岁的文艺工作者，运动员和艺徒，但必须保证他们接受义务教育，2.经济比较贫困地区。还不具备实现初级中等教育的条件，未满十六周岁的未成年人可以从事一些有经济收入的辅助性劳动，但应受到严格的限制。