04年劳动法内容

A. 劳动法写什么内容

内容简介 本书共分为三编，即总论，劳动制度和劳动标准，劳动监督检内查和劳动司法。总论容中阐述了劳动法的概念、劳动法的历史发展、劳动法律关系以及工会法与工会在调整劳动关系中的职权；劳动制度和劳动标准一编则主要阐述劳动就业制度、劳动合同、集体合同、工时、工资、劳动安全与卫生、对女职工与未成年工的特殊保护、职业培训和社会保障与福利等问题，第三编专门阐述劳动监督检查制度、劳动争议处理制度与违反劳动法的法律责任。

B. 《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的内容

1、《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》于1995年8月4日由劳动部颁布执行。专
2、全文链接：属http://www.legalinfo.gov.cn/zt/2004-11/15/content_150672.htm

C. 2004年劳动合同法实施了没有

2004年没有颁发新的劳动合同法，现在实施的劳动合同法是在2008年1月1日生效实施的。

D. 2004年企业改制时职工应享受哪些政策

【改制 变更 解除】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行内劳动合同问容题的通知》劳部发〈1998〉34号第二条规定：在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。）的规定办理。

E. 《劳动法》2004年

一，请看《中华人民共合国劳动法》的施行时间：
1，1994年7月5日第八届全国人民代内表大会常务委容员会第八次会议通过；
2，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布；
3，自1995年1月1日起施行。
二，劳动法（labour law）：
1，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称；
2，它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；
3，是一种独立的法律部门，这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务；
4，我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行；
5，最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用。

F. 新劳动法全文去哪找

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，于1994年7月5日由中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。该法公布施行后至今没有进行过修改，不存在所谓的“新劳动法”。
《中华人民共和国劳动法》的全文可通过以下官网查看：
http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm
如果你所指的是自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》的，则可以通过以下网址查看：
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

G. 2004年时劳动法问题

当时劳动法的规定是不超过六个月都可以的，与现在同时并存的劳动合同法有较大区回别。

1995.1.1起实施的劳动法：答
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2008.1.1起实施的劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

H. 国有企业2004年买断劳动法有什么规定

买断就相当于企业与员工终值合同；给员工一定的补偿。
劳动法的原则和企业的做法也是版一样的。权
买断后，员工再不属于企业；当然，有些企业约定继续给员工缴纳社保到退休年龄。
具体的情况各个企业不同。劳动法未做详细规定。

I. 劳动法赔偿问题： 我04年进厂，11年单位和我终止劳动合同（到期不续签），

1、单位应该赔偿你三个半月的工资，从08年1月1日开始计算。
2、赔偿的部分应该是扣除你个人公积金，保险之前的工资额。

J. 2004年或2005年5月1日新颁发的劳动法如题 谢谢了

一个是劳动法，一个是劳动合同法