劳动法失败
① 员工做错劳动法规定最高罚款多少。
根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的版工资中扣除赔偿的时候，每月权的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。
② 劳动法有没有规定员工在工作时犯错误了要员工负全部责任
劳动法并没有没有规定员工在工作时犯错误了要员工负全部责任的，劳动者给用人单位版造成损失，这需要权区别对待；
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
③ 劳动法中主观错误什么意思
简单理解就是因某种原因故意犯的错误。
④ 我想申请劳动仲裁，如果失败了要承担什么后果赔钱吗我可以确定我的证据都是真的，没有一点假的，如果
1. 存在劳动者需向用人单位赔偿的情况；
2. 如果想好了要仲裁，就去法律援助中心咨询律师或者直接向他们申请法律援助；
3. 劳动局是仲裁受理机关，不建议自己查阅法律条文自己处理。
4. 祝你成功。
⑤ 劳动法 请指出该劳动合同中出现的错误
1、“在试用期内蒋某不得单方提出解除劳动合同”违法，按照劳动合同法规定，在版试用期内，权劳动者蒋某可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
2、“试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系”违法，试用期满后，劳动者蒋某提前30日通知用人单位后即可解除劳动合同，无需用人单位同意，如果用人单位无故不转移档案关系，对劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位赔偿。
3、“该合同书中规定了试用期为1年”违法，3年合同期的试用期最长不得超过6个月。
⑥ 什么情况下劳动合同是无效的
劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 【解读】本条是关于劳动合同无效的规定。 无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却即使其成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。合同法第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。导致劳动合同无效有以下几方面的原因： (一)劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。包括：1、用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的，如签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(国家另有规定的除外)。2、劳动合同的内容直接违反法律、法规的规定，如劳动者与矿山企业在劳动合同中约定的劳动保护条件不符合《矿山案例法》的有关规定，他们所订立的劳动合同是无效的。3、劳动合同因损害国家利益和社会公共利益而无效。民法通则第五十八条第五项确立了社会公共利益的原则，违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。 法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等。其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效是不妥当的。 (二)订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效。欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多，包括：1、在没有履行能力的情况下，签订合同。如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书;2、行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。如一家小型化工企业招聘三班倒的化工工人，所以不能用孕妇。但有的妇女来应聘，故意隐瞒其已怀孕的情况，应聘上岗后不久就提出已经怀孕不能倒班上岗。等等。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。威胁是指当事人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，一方迫使另一方处于恐怖或者其他被胁迫的状态而签订劳动合同，可能涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面。 (三)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效。属于禁止用人单位同劳动者约定的内容。这也是合同的一般原则。通常表现为，劳动合同简单化，法定条款缺失，仅规定劳动者的义务，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”，“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”等霸王条款。 实践中出现较多的是造成劳动者人身伤害的免责条款。对于人身的健康和生命安全，法律是给予特殊保护的，并且从整体社会利益的角度来考虑，如果允许免除用人单位对劳动者人身伤害的责任，那么就无异于纵容用人单位利用合同形式对劳动者的生命进行摧残，这与保护公民的人身权利的宪法原则是相违背的。劳动者合同权利的放弃，如果与劳动法的维权宗旨相悖，劳动者放弃权利的行为应当受到限制。例如，目前煤矿这种高危行业用工，不经任何培训，没有任何技术，来了就签劳动合同，出事故死了给点钱就完事了，而劳动者又在高工资的引诱下自愿在用人单位不负责生命安全的合同上签字，这种情况下，劳动者放弃劳动保护权的行为，即便出于自愿，亦应认定无效。 劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。
⑦ 劳动法上规定，如果员工犯错误小错误，最多，罚多少钱请知道的回答，谢谢！
不允许罚款。2008.1.18起国来务院已经废止原《企源业职工奖惩条例》，从此用人单位不能对劳动者进行罚款、警告、记过、开除等行政处罚手段，否则就是违法的。如果劳动者有过失过错，对用人单位造成了实际的经济损失，那么用人单位可以酌情地要求劳动者合理赔偿。如果只是劳动者犯了一般性的错误（比如违法工作纪律），那么单位是不能对劳动者进行罚款的。
⑧ 最新劳动法企业遇到极困难
那要看看你的心，你不努力怎么知道不可能，就算失败了，至少追求过不后悔。
⑨ 劳动法投诉失败会怎么样
你所在的公司违反劳动合同法。建议你先离职，再申请仲裁：
要求从第二个月起双倍的回工资补答偿；劳动合同法第82条
补上所有工作时间的社保；
工龄补偿。
你的情况属实的话，你申请仲裁的胜率很高；注意收集有关证据。比如工资单；考勤表；工卡等。即使申请仲裁失败，对你没有任何影响。
劳动仲裁是免费的。不收取任何费用。
⑩ 哪些情况下《劳动合同法》无效
合同严重违反劳动法的情况下。。
对方故意不按照劳动合同执行，行反之。